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¿CUÁLES SERÍAN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES? Definir y gestionar la estrategia de marketing para la marca de manera consistente con el posicionamiento internacional de la misma y las prioridades del país para contribuir al crecimiento continuo y la relación con el consumidor. Analizar insights del consumidor y del mercado para definir las oportunidades estratégicas y garantizar el crecimiento de la marca: lanzamientos, renovación de productos, nuevos segmentos. Definir el plan de marketing para la marca: implementar lanzamientos y estrategias de marketing mix (IMC / 360 / Digital / Retail). Definir y monitorear planes de medios, implementar promociones y asegurar la implementación del plan del trade marketing. Monitorear la adaptación local de los materiales de comunicación (imágenes, digital, punto de venta). Gestión del PR de la marca. Gestionar el Presupuesto de Marketing para lograr el mayor retorno de la inversión. Manejo de P&L. Tener ownership del negocio. Liderar a un equipo de trabajo. ¿QUÉ BUSCAMOS? +4 años de experiencia en posiciones de marketing. Experiencia en gestión de equipos Graduados de Administración de Empresas, Marketing, Comercialización o afines (no excluyente) Nivel de inglés avanzado. SUMARSE A L'ORÉAL, SIGNIFICA SUMARSE A UNA COMPAÑÍA QUE TE OFRECE: ??Comedor in company + asignación almuerzo ???? Prepaga Swiss Medical sin costo para vos y tu grupo familiar primario ?? Acceso a compra de productos con 50% de descuento ??Reintegro de Conectividad ??Wellhub (ex GymPass)??Días hábiles de vacaciones ??Viernes flex todo el año ??Flex learning con acceso a muchos cursos online y certificaciones ??Medio día de cumpleaños libre ??Bonos ?? Beneficios con brokers de inversiones y seguros ??Días personales ?? Licencias de paternidad & maternidad Extendida ?? Ayuda económica para Child Care ????? Masajes In-company ?? Maquillaje/Manicuría In-company ?????Dermatología In-company
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¿ESTÁS PREPARADO/A PARA LA AVENTURA? Te compartimos algunos consejos para tu próxima entrevista:
Tips de carrera:
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Nos comprometemos a garantizar procesos de contratación inclusivos y a abogar por la contratación y promoción de cada candidato/a de forma ética y equitativa. El Grupo prohíbe estrictamente la discriminación de cualquier candidato a un empleo por motivos de identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidades visibles y/o invisibles, orígenes socioeconómicos y/o multiculturales, condiciones de salud, edad, religión o cualquier otra característica protegida por la ley.