Importante laboratorio ubicado en Avellaneda incorpora un Responsable de Capital Humano.
Principales Responsabilidades Desarrollo de políticas de RRHH y procedimientos internos Proponer mejoras en el uso de herramientas que permitan llegar a todos los colaboradores de la empresaColaborar en la actualización de políticas internas que regulen el comportamiento de los empleados, como el código de conducta, las políticas de seguridad y salud laboral, y las normas de trabajo.Velar por el cumplimiento de las normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales locales e internacionales.Realizar la entrega de Ropa de Trabajo Anual: mantener en orden las constancias de entrega de ropa al personal y llevar un back up de las entregas realizadas.Gestionar y actualizar el cronograma de comunicación (cumpleaños, nacimientos, grales.
): planificar y realizar entrega de regalos para el personal para fechas especiales.Controlar y Gestionar Tercerización de Limpieza en base a las necesidades del personal.Gestionar los beneficios para empleados (seguro de salud, bonificaciones, incentivos, etc.)
para mejorar el bienestar del personal y controlar su vigencia.Planificar y Ejecutar los Eventos para el Personal: días especiales, fiesta de fin de año, etc.Gestión de la contratación y selección de personal Supervisar el proceso de reclutamiento: Desde la elaboración de ofertas de empleo hasta la selección de los candidatos.Establecer criterios de contratación y asegurar que los empleados seleccionados tengan las competencias necesarias para cada puesto.Control presupuestario Gestionar el presupuesto de RRHH, asegurándose de que se utilicen de forma eficiente los recursos destinados a la contratación, formación, bienestar, y demás áreas de recursos humanos.Planificación de la formación y desarrollo. Detectar necesidades de capacitación en la organización y promover programas de formación para el desarrollo del personal.Fomentar el crecimiento profesional de los empleados, implementando planes de carrera y desarrollo dentro de la empresa.Planificar y Ejecutar Capacitaciones junto con los Jefes de cada sector.
o Reportar las necesidades y plan de acción correspondiente.Evaluación del desempeño Colaborar en los procesos de evaluación de desempeño para medir el rendimiento de los empleados.Envío de Reporte Mensual de Avances a GO.Gestión de relaciones laborales y conflictos Mediar en conflictos laborales del personal con los jefes y/o supervisores: Resolver disputas entre empleados o entre empleados y sus jefes/supervisores.Comunicar a GO de los conflictos y/o problemas del personal.Fomentar relaciones positivas entre la dirección y los empleados, promoviendo la comunicación y la resolución de problemas de manera efectiva.Detectar problemas de Comunicación entre jefes y empleados, proponer Plan de Acción para su mejora a GO y colaborar en la ejecución.Gestión de la rotación y retención de talento Analizar las causas de la rotación de empleados y desarrollar estrategias para retener talento clave dentro de la empresa.Implementar programas de fidelización que motiven a los empleados a permanecer en la organización a largo plazo con previa autorización de GO y Dirección.Realizar un reporte de Mensual con mejoras a realizar y propuesta de plan de acción correspondiente a GO.Planificación y gestión del clima laboral Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral para medir la satisfacción y el bienestar de los empleados.Analizar los resultados y proponer acciones para mejorar el ambiente de trabajo y reducir el estrés o los conflictos dentro de la organización.Promover el reconocimiento y la valoración del esfuerzo de los empleados.Administración del Personal Supervisar las Novedades para la Liquidación de Sueldos.Formación: Licenciada/o en Relaciones del Trabajo, RRHH, Relaciones Laborales o carrera afín.Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares.
Requerimos una persona que haya tenido contacto directo con el personal o si el personal le realizaba consultas directas que tuviese que dar respuesta y que haya tenido personal a cargo.
Que haya liderado Encuestas de Clima; Participado en evaluaciones de desempeño.
Conocimiento en el manejo de novedades para la liquidación de sueldo.BeneficiosContrato: Indeterminado - Fuera de Convenio
Horario: Lunes a Viernes de 8 a 17 hs
Beneficios: Día cumpleaños Free; Vianda en comedor a cargo de la empresa.
Vacaciones: 21 días.
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
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