Importante laboratorio ubicado en Avellaneda incorpora un Responsable de Capital Humano.
Principales Responsabilidades Desarrollo de políticas de RRHH y procedimientos internos Proponer mejoras en el uso de herramientas que permitan llegar a todos los colaboradores de la empresa Colaborar en la actualización de políticas internas que regulen el comportamiento de los empleados, como el código de conducta, las políticas de seguridad y salud laboral, y las normas de trabajo.
Velar por el cumplimiento de las normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales locales e internacionales.
Realizar la entrega de Ropa de Trabajo Anual: mantener en orden las constancias de entrega de ropa al personal y llevar un back up de las entregas realizadas. Gestionar y actualizar el cronograma de comunicación (cumpleaños, nacimientos, grales.
): planificar y realizar entrega de regalos para el personal para fechas especiales. Controlar y Gestionar Tercerización de Limpieza en base a las necesidades del personal.
Gestionar los beneficios para empleados (seguro de salud, bonificaciones, incentivos, etc.
) para mejorar el bienestar del personal y controlar su vigencia. Planificar y Ejecutar los Eventos para el Personal: días especiales, fiesta de fin de año, etc. Gestión de la contratación y selección de personal Supervisar el proceso de reclutamiento: Desde la elaboración de ofertas de empleo hasta la selección de los candidatos.
Establecer criterios de contratación y asegurar que los empleados seleccionados tengan las competencias necesarias para cada puesto. Control presupuestario Gestionar el presupuesto de RRHH, asegurándose de que se utilicen de forma eficiente los recursos destinados a la contratación, formación, bienestar, y demás áreas de recursos humanos.
Planificación de la formación y desarrollo.
Detectar necesidades de capacitación en la organización y promover programas de formación para el desarrollo del personal.
Fomentar el crecimiento profesional de los empleados, implementando planes de carrera y desarrollo dentro de la empresa.
Planificar y Ejecutar Capacitaciones junto con los Jefes de cada sector. o Reportar las necesidades y plan de acción correspondiente. Evaluación del desempeño Colaborar en los procesos de evaluación de desempeño para medir el rendimiento de los empleados.
Envío de Reporte Mensual de Avances a GO.
Gestión de relaciones laborales y conflictos Mediar en conflictos laborales del personal con los jefes y/o supervisores: Resolver disputas entre empleados o entre empleados y sus jefes/supervisores. Comunicar a GO de los conflictos y/o problemas del personal. Fomentar relaciones positivas entre la dirección y los empleados, promoviendo la comunicación y la resolución de problemas de manera efectiva.
Detectar problemas de Comunicación entre jefes y empleados, proponer Plan de Acción para su mejora a GO y colaborar en la ejecución. Gestión de la rotación y retención de talento Analizar las causas de la rotación de empleados y desarrollar estrategias para retener talento clave dentro de la empresa.
Implementar programas de fidelización que motiven a los empleados a permanecer en la organización a largo plazo con previa autorización de GO y Dirección. Realizar un reporte de Mensual con mejoras a realizar y propuesta de plan de acción correspondiente a GO.
Planificación y gestión del clima laboral Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral para medir la satisfacción y el bienestar de los empleados.
Analizar los resultados y proponer acciones para mejorar el ambiente de trabajo y reducir el estrés o los conflictos dentro de la organización. Promover el reconocimiento y la valoración del esfuerzo de los empleados. Administración del Personal Supervisar las Novedades para la Liquidación de Sueldos.