Estamos en búsqueda de un People Analyst para el área de People.
Su misión principal será centralizar la gestión de administración de PDA global, administrar el proceso de compensaciones, payroll y beneficios.
Gestionar la estructura organizativa, bandas salariales y puestos, kpi's y tableros de gestión del área de People.
Funciones: Gestión del payroll.
Envío de novedades de liquidación y control de recibos de sueldo.
Registro de sueldos en sistema de gestión de HR y estructuración de la información en la planilla de control.
Cálculo y control de pago de salarios variables.
Recepción de reclamos, dudas, consultas.
Revisión de inconsistencias, respuesta, aclaraciones, análisis de cada caso y seguimiento de los mismos.
Gestión y análisis de la estructura organizativa.Diseño y actualización de la estructura organizacional: organigrama, puestos, níveles, escalas salariales.
Confección del manual de puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
Gestión de nómina: legajos, base de empleados, datos personales legales.
Gestión de licencias Altas y bajas del personal.
Gestión del presupuesto de HR.
Propuestas de análisis para su optimización.
Acciones de RSE.
Somos una compañía global que desarrolla, implementa y transfiere herramientas tecnológicas y programas innovadores para la gestión integral del talento.
Desde PDA queremos que todas las personas puedan encontrar y expresar esa singularidad, desarrollar su potencial y alcanzar su talento exponencial.
**Requisitos**:
Preferentemente, buscamos estudiantes avanzados / recibidos de carreras afines a Recursos Humanos o Administración de empresas.
Experiência de 2-3 años en el rubro.
(deseable, no excluyente).
Excel avanzado (excluyente).
Conocimientos sólidos en liquidación de sueldos (excluyente).
Conocimientos de legislación laboral vigente (excluyente).
Inglés avanzado (excluyente).
Conocimiento de CCT de comercio (preferentemente).
Manejo de Power Bi (preferentemente).
Experiência en sistemas de gestión de HR (preferentemente).
Experiência en manejo de herramientas de planificación de proyectos y objetivos (preferentemente).
Flexibilidad.
Agilidad.
Dinamismo.
Orientación a las personas.
Actitud de servicio.
Ordenado / metódico.
Transparente y confiable.
Proactivo.
Autónomo.
Capacidad para tomar decisiones.
Habilidades de comunicación y presentación.