**HR Manager Argentina**
**Eres un/una profesional con mas de 8 años de experiência liderando equipos de Recursos Humanos en empresas multinacionales de consumo masivo?**
Estás buscando desarrollar tu potencial en una **Compañía Multinacional **, orientada a obtener resultados superiores, dentro de una cultura de cuidado por las personas, liderazgo y colaboración?
Estás orientado a continuar desarrollando tu carrera en un desafío de crecimiento y rentabilidad del negocio, donde el papel de Recursos Humanos es clave.
Si te identificas con este desafío, informate más y **postula aquí.**
**Acerca del Rol**
Quieres ser parte de una Compañía Líder Global y contribuir al crecimiento del mercado en el Cono Sur? Postula hoy mismo a esta posición!!!
En Essity buscamos para nuestro Equipo de Recursos Humanos para el Cono Sur, un / una **HR Manager **, responsable de de liderar, implementar, administrar y coordinar los procesos y actividades que dan vida a la estrategia de recursos humanos para Argentina.
Su principal desafío es aportar al crecimiento y rentabilidad del negocio de Argentina, a partir de liderar la implementación de los procesos y actividades de recursos humanos en asociación con los equipos de HR de Cono Sur, Latinoamérica y Gobal, con un foco especial en la gestión de relaciones laborales y sindicatos.
También tiene la responsabilidad de proporcionar servicios de recursos humanos desde las mejores prácticas y soluciones de HR, enfocadas para respaldar las áreas comerciales, de producción y logística, así como otras funciones especializadas del negocio, con objetivo de brindar entrenamiento, soporte e influencia especializada, que permita a las áreas de negocio presentes en Argentina, entregar de manera efectiva sus planes de talento.
En este rol reportarás al HR Director para Cono Sur y con 2 reportes directos a cargo. A partir de este rol podrás continuar desarrollando tu carrera en áreas y roles similares, de los diferentes negocios de nuestra Compañía de Higiene y Soluciones Médicas.
Se ofrece contrato indefinido. La ubicación será en Wilde, Buenos Aires.
Estamos buscando personas que den vida a nuestros valores, no tengan miedo de desafiar, innovar, experimentar y moverse a un ritmo acelerado. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestros productos y a nosotros mismos. Si te identificas con este rol, nos encantaría conversar contigo.
**Cuales son las funciones en este rol?**
- Trabajar como Business Partner con los equipos de liderazgo locales, garantizando el soporte profesional en todos los asuntos de recursos humanos como: Atracción y retención de talentos, la gestión del desempeño, la gestión del cambio, el desarrollo organizacional y de las personas, etc.
- Liderar y asesorar sobre las estrategias y acciones relativas a la legislación laboral, convenios colectivos y gestión de sindicatos y las políticas relativas a los empleados, para asegurar que Essity cumple con las normas locales, regionales y globales, tanto internas como externas.
- Liderar el equipo de HR local, para gestionar el desarrollo y la entrega de temas relacionados con la unidad de negocios en el país como actividades de entrenamiento y desarrollo, reorganizaciones o cambios en la estructura, recopilación y análisis de datos y KPI´s, ejecución correcta del proceso de remuneraciones, administración de beneficios, etc.
- Entregar a los equipos de liderazgo comerciales, de producción, de logística y de otras funciones locales, las herramientas y el conocimiento adecuados para gestionar eficazmente a las personas de sus equipos, de acuerdo con los planes de talento, gestión del desempeño, gestión de carrera, desarrollo de equipos, gestión de compensación y beneficios, desarrollo de capabilities, desarrollo de cultura y gestión de clima y engagement, entre otros.
- Responsable de brindar asistencia y orientación al equipo de la gerencia, en programas, procesos, políticas y lineamientos de recursos humanos.
- Responsable del plan, proceso, actividades y seguimiento de la incorporación de empleados, así como de los procesos de desvinculación.
- Liderar la preparación y actualización de las descripciones de posiciones o roles en las diferentes áreas.
- Gestionar procesos de cultura y cambio, participando activamente en el diseño, implementación/ejecución y seguimiento de los proyectos de Negocio y HR asociados a la cultura Essity y/o que requieran de un acompañamiento de gestión de cambio.
- Responsable de la gestión de compensaciones y beneficios, desde las políticas y procesos regionales y globales, realizando análisis de equidad interna y competitividad con respecto al mercado laboral local, asesorando y entregando soporte e información a los líderes para la toma de decisiones.
- Gestionar los procesos de Reclutamiento y Movilidad Interna, realizanado seguimiento a los procesos de reclutamiento de sus clientes internos, con el soporte d