Buenos Aires, Argentina
Nos encontramos en búsqueda de un profesional en RH, contando con un perfil generalista, para dar soporte en el avance de proyecto constructivo. El candidato elegido trabajará estrechamente con el equipo de HR y Gerencia de Proyecto acompañando el avance y gestionando en tiempo y forma para el cumplimiento de objetivos.
Responsabilidades:Trabajar en estrecha colaboración con el liderazgo de recursos humanos y los gerentes de proyectos.Evaluar candidatos y facilitar el proceso de contratación.Coordinar y facilitar los procesos de incorporación de los nuevos empleados, proporcionando apoyo y orientación desde la aceptación de las condiciones laborales hasta su incorporación real.Gestionar la solicitud de EPPs (Equipos de Protección Personal) y notebooks para los empleados.Coordinar los exámenes médicos de ingreso y de seguimiento para los nuevos empleados.Gestionar los despidos de los empleados, incluida la notificación a las personas y la coordinación de la recuperación de sus equipos de trabajo, garantizando el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes pertinentes.Actuar como punto de contacto para las inquietudes de los empleados y abordar los problemas de manera oportuna y confidencial.Mantener registros precisos de los datos de los empleados, incluidas las vacaciones, los permisos y las evaluaciones de rendimiento.Preparar y distribuir documentos relacionados con RRHH, como cartas oferta y cartas de promoción.Mantener registros de empleados precisos y actualizados, garantizando la confidencialidad y seguridad de la información.Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de control de costos, proporcionando informes y abordando cualquier consulta relacionada con el personal.Colaborar estrechamente con el equipo de Control de Costos y la persona responsable de Minexus, proporcionando la documentación necesaria, informes y abordando cualquier consulta relacionada con el personal para el procesamiento de nómina.Gestionar la facturación y los ajustes salariales con la ayuda del responsable de RRHH.Proporcionar información actualizada del personal al equipo de logística para facilitar la coordinación de las nuevas contrataciones.Servir como respaldo para las operaciones logísticas, ayudando con las reservas de viajes, reservas de hotel y otros asuntos relacionados con la movilidad.Mantener a los empleados informados sobre las políticas, procedimientos e iniciativas de recursos humanos.Gestionar los problemas de cumplimiento y las advertencias disciplinarias, garantizando el cumplimiento de las políticas y regulaciones de la empresa.Actuar como enlace entre los empleados y la gerencia para garantizar una comunicación abierta y transparente.Proporcionar apoyo administrativo integral al director del proyecto, incluida la coordinación de reuniones, la gestión de calendarios, la preparación y distribución de documentos e informes, la facilitación de las comunicaciones relacionadas con el proyecto, el seguimiento de los elementos de acción de las reuniones, la asistencia en la organización del evento, la gestión de los recursos y presupuestos del proyecto y la realización de investigaciones para apoyar la toma de decisiones.
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