Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con experiencia en el sector de la salud para liderar el área de RRHH de una institución con más de 1200 colaboradores en relación de dependencia. Este rol reportará al Gerente General y tendrá un impacto clave en el desarrollo organizacional, implementando políticas que potencian el talento y mejoren el bienestar de los colaboradores.
Responsabilidades: Gestión integral de RRHH: Supervisar y gestionar todas las actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, garantizando el cumplimiento de las políticas laborales y los objetivos organizacionales.
Políticas de desarrollo y retención de talento: Desarrollar y liderar programas de formación y desarrollo de carrera, generando planes de carrera que promuevan el crecimiento profesional dentro de la institución y fortalezcan el compromiso de los colaboradores.
Clima laboral y bienestar del colaborador: Diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima laboral y fomentar un ambiente positivo, saludable y productivo, promoviendo la satisfacción laboral y el bienestar integral de los colaboradores, especialmente en un entorno tan demandante como el de la salud.
Gestión del desempeño: Crear y aplicar sistemas de evaluación del desempeño efectivos, basados ??en indicadores de productividad y calidad, alineando los objetivos individuales con los de la organización. Implementar planes de mejora continua y reconocer el alto rendimiento.
? Relaciones laborales y negociación colectiva: Mantener relaciones efectivas con los sindicatos y colaborar en negociaciones colectivas. Gestionar la relación con los empleados, resolver conflictos laborales y asegurar el Manejo de contratos temporales y eventuales: Gestionar eficientemente los contratos de personal eventual y temporal, optimizando la planificación de recursos para cubrir demandas específicas o estacionales, respetando las normativas laborales vigentes.
Innovación en políticas de incentivos y beneficios: Desarrollar programas de incentivos y beneficios competitivos que no solo motivo a los colaboradores, sino que también sean sostenibles para la organización. Esto incluye la implementación de planos de compensación alineados con el rendimiento y los resultados.
Transformación digital de RRHH: Colaborar en la transformación digital del área, liderando la implementación de software y herramientas tecnológicas que optimizan procesos, como la gestión de nóminas, el seguimiento del desempeño, el reclutamiento y la capacitación. Cumplimiento y actualización legal: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y estar al día con los cambios normativos que afectan al sector salud, tanto a nivel local como nacional, garantizando que la institución esté alineada con las mejores prácticas legales y regulatorias.