Principales objetivos del puesto:
- Gestión del Cambio - Se ocupará de llevar adelante programas relacionados con algún proceso de cambio, tendrá entre sus desafíos implementar acciones que impacten en la identidad de la marca en el cliente interno.
- Cultura organizacional - Será el responsable de fomentar entre las áreas de la empresa los temas relacionados con las características de la cultura empresaria, sus objetivos, misión y visión de la empresa siempre pregonando el foco de los objetivos y trabajando con los valores definidos de la marca.
- Capacitación y desarrollo - Se ocupará de relevar las necesidades de los puestos, buscar el entrenamiento necesario para cubrir brechas de conocimientos y coordinará de manera efectiva los cursos con los responsables de cada área.
Dará la bienvenida e inducción a cada nuevo colaborador.
- Comunicación Interna - Será responsable de comunicar internamente los mensajes de la empresa, realizar actividades de integración y desarrollar los canales de comunicación como pueden ser redes LinkedIn, IG, Facebook, cartelería, mailing y otras alternativas.
- Remuneración, compensaciones y beneficios - Trabajará activamente en conjunto con el equipo de RRHH y la dirección en la creación e implementación de beneficios y compensaciones atractivas para la dotación enfocándose en el impacto de los objetivos y la eficiencia en las áreas.
Educación formal: Lic.
en administración de RRHH, Psicólogos laborales, y afines.
Pc: Manejo de paquete office, Word, preparar presentaciones, e informes en planillas de Excel
Lugar de trabajo: Hibrido entre central en Quilmes, realizando trabajo de campo visitando los puntos de venta de la empresa y alguna opción home office.
Días y horarios de trabajo: lunes a viernes de 8 a 17.
Pudiendo flexibilizar la jornada de 9 a 18 u 10 a 19 hs según necesidades.
Beneficios: Semana extra de vacaciones/ descuentos en productos/ flexibilidad laboral/ día de cumpleaños/ snack saludable/
El compromiso de AP Soluciones en RRHH, es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades.
No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política, o cualquier otro dato irrelevante para el puesto a cubrir.
Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa únicamente en los méritos, cualidades y capacidades de esa persona.
En AP nunca pediremos que envíen Foto del DNI ni documentación Personal.
El empleador solo podrá solicitar la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece, tal cual lo previsto por Ley 6471-21 GCBA.