Estamos en búsqueda de una persona para el rol de Compensation & Benefits Consultant.
¿Cuál es el desafío de la posición?
Su principal responsabilidad será desarrollar e implementar estrategias y políticas de compensación y beneficios que sean competitivas, equitativas y alineadas con los objetivos organizacionales y las prácticas de mercado. Debe ser un profesional altamente capacitado y experimentado en la gestión estratégica de los programas de compensación y beneficios de la organización.
¿Cómo lo haría?
- Realizar un análisis exhaustivo de los programas de compensación y beneficios existentes en la organización.
- Evaluar la efectividad de las políticas actuales, identificar áreas de mejora y proponer soluciones para alinear la estructura de compensación con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Diseñar y desarrollar programas de compensación y beneficios personalizados que se ajusten a las necesidades de la organización. Esto puede incluir planes de incentivos, bonificaciones, planes de pensiones, seguros de salud y otros beneficios complementarios.
- Llevar a cabo investigaciones y análisis comparativos para mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral en términos de compensación y beneficios. Utilizar esta información para asegurarse de que la organización ofrezca paquetes competitivos y atractivos que ayuden a atraer y retener a los mejores talentos.
- Brindar asesoramiento estratégico al equipo de recursos humanos sobre asuntos relacionados con la compensación y los beneficios.
- Comunicar los programas de compensación y beneficios a los empleados de manera clara y efectiva.
- Asegurarse de que todos los programas de compensación y beneficios cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables.
- Mantener un conocimiento actualizado de las normativas y asesorar a la organización sobre los requisitos legales pertinentes.**En Semilla, trabajamos con 2 tipos de clientes**: personas y organizaciones.
Acompañamos a profesionales en sus necesidades de carrera y damos soporte externo a empresas y organizaciones civiles en sus desafíos de talento, a través de búsquedas, encuestas de clima, análisis de estructura, definición de salarios, mejora de la comunicación, entre otros.**Requisitos**:
¿Cómo es el perfil ideal?
- Experiência previa en compensación y beneficios
- La formación de grado puede ser variada. El nível de inglés tiene que ser al menos intermedio, para poder dar soporte a clientes de otros países no hispanos
Beneficios
**La propuesta de Semilla tiene varios ejes**:
1) Autonomía y aprendizaje
- Damos espacio para tomar toda la responsabilidad que uno quiera sobre un proyecto
- Ofrecemos espacio para proponer y hacer que las cosas pasen
2) Flexibilidad y balance entre trabajo y vida personal
- 3 semanas de vacaciones
- Semana entre Navidad y Año Nuevo
- Trabajo remoto 100%,
- No existe pedir permiso: nos bloqueamos la agenda y listo
