¿Eres un apasionado por la tecnología? ¿Estás buscando un nuevo desafío laboral? ¡En Product Minds te estamos esperando! Product Minds se encuentra en pleno crecimiento y buscamos sumar a nuestro equipo de People un/a Learning and Development Specialist // People Enablement.
Así como indica uno de nuestros valores: "we're infinite learners", por ende esta persona tendrá gran impacto en la cultura y en el crecimiento de Product Minds.
La principal función de esta persona será diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo, inducción ( onboarding ) y career frameworks. Trabajará directamente con la Head of People y con los managers de Product Minds. ¿Te interesa? ¡¡Te contamos un poquito más!! :) #LI-Hybrid ¿Cuáles son las responsabilidades del nuevo #minder? Estrategia : Desarrollar e implementar la estrategia de Learning and Development (L&D), junto con la Head of People, de manera alineada con los objetivos organizacionales y las necesidades de las áreas. Onboarding Program : Crear un ramp-up y programa de onboarding con el fin de asegurar que los nuevos minders tengan un rápido aprendizaje e integración al nuevo rol y la empresa. Brindarás todos los materiales, herramientas y tools académicas necesarias para brillar desde el día 1. Career Frameworks: Desarrollar (e iterar) junto con los líderes y career framework para cada uno de los roles con el fin de encontrar oportunidades de crecimiento, plan de progreso y desarrollo de habilidades requeridas por persona y por área. Employees Performance - 360 Feedback: Establecer (e iterar) el proceso de performance y feedback 360, con el fin de identificar fortalezas y puntos de desarrollo entre los minders y equipos. Training Plan: Identificar, diseñar y desarrollar planes de capacitación customizados a las necesidades de cada una de las páreas (especialmente marketing, ventas y operations) abarcanco las necesidades técnicas, conocimiento de producto, habilidades comerciales y procesos operativos. Planes de crecimiento / desarrollo : Colaborar con los líderes en el desarrollo de planes de desarrollo. People Enablement Project Management: liderar la planificación, ejecución y evaluación de las iniciativas de people enablement. Crear toda la documentación necesaria, procesos y herramientas. Mejora continua de los proyectos. Employee Engagement: Ser embajador/a de nuestro valor "we're infinite learners" y promover una cultura de continuo aprendizaje y desarrollo. Change Management : Brindar soporte académico a la organizacion en el continuo cambio y crecimiento, inclusión de nuevas tecnologías, sistemas, procesos, etc. ¡Traer tu impronta, creatividad y buena onda al equipo!¿Cuáles son los requisitos del rol? Recibido/a de Lic. en Recursos Humanos, Comunicación, Administración de Empresas, Educación, o a fines. + 3 años de experiencia en learning y development, diseño de capacitaciones tech y no tech (mandatorio). Experiencia gestionando proyectos (deseable). Experiencia trabajando en un rol similar en una start-up de tecnología (altamente deseable). Excelentes habilidades comunicacionales e interpersonales. Habilidad de trabajar con equipos multifuncionales y cross culturales (trabajarás con equipos de Argentina, Brasil, Colombia y México!). Conocimiento de sistemas de management de conocimiento (LMS), e-learning platforms (deseable). Ingles avanzado (mandatorio). Portugués (deseable). ¿Qué te destacará en la postulación? Que tengas vocación para trabajar en el área de people y ames lo que hagas. Que hayas trabajando en una start-up. Que tengas super poderes. ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo en USD. Un equipo multicultural que es un 10 y que habla tres idiomas en una misma conversación (español, inglés y portugués). Algunos de nuestros beneficios: Osde 310, 3 semanas de vacaciones, trabajo híbrido (2 veces por semana en ALTA oficina en recoleta), budget destinado a capacitación y desarrollo (idiomas, soft y hard skills), Work From Anywhere (a partir del año, 6 semanas para trabajar de manera remota desde cualquier lugar del mundo), 20 días de estudio, extensión de Licencia de Familia (ma-paternindad) y Softlanding , Baby Bonus , Birthday day off + + + + Macbook y extra gadgets. Dress-code informal y ambiente start-up :)#J-18808-Ljbffr
