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Ubicación: Vicente López, Buenos Aires, Argentina
Tipo de Contrato: Full time permanente
Propósito de la posición: Colaborar en los procesos de Compensaciones de la Región Plata (Argentina, Uruguay y Paraguay); tales como revisión salarial y Bono Anual, así como también analizando ajustes por equidad y promoción, brindando soporte a cuestiones operativas del área.
Un día en la vida de… Participación en encuestas de mercado y análisis de resultados, asegurando una base precisa de información para la gestión de estructuras, salarios y beneficios. Seguimiento y actualización de Políticas de Beneficios para todos los países, colaborando con área de gestión y buscando mejoras en la propuesta actual; Serás el punto de contacto para consultas sobre temas de Total Rewards, tanto para HR como para diversos clientes. Colaborar con los procesos de evaluación de puestos, acompañando la gestión de la estructura de puestos de la compañía. Participación activa en la gestión de Global Mobility, siendo el principal punto de contacto en la región y responsable de asegurar el seguimiento de todos los movimientos y su impacto en sistemas globales. Responsable por el seguimiento, control y actualización de la información de perfiles y puestos en Success Factors y SAP, asegurando la correcta información para los procesos generales del área, como así también por la actualización de información inherente al área ante diversos interlocutores (locales, regionales y globales). Será responsable de la generación de reportes generales del área. Lo que te hará exitoso Experiencia de 2 o más años dentro de una función de HR con orientación a Compensaciones y Beneficios, preferentemente en entornos regionales. Conocimiento de Success Factors y SAP, así como de otros sistemas de gestión RR.HH. (deseable), asimismo deberá conocimientos avanzados de MS Office y habilidades superiores de Excel. Conocimientos de gestión de Expatriados Conocimientos de metodologías de Evaluación de Puestos. El conocimiento de la metodología de Mercer será un plus. Altos estándares de servicio al cliente, confidencialidad y calidad del trabajo, con máxima atención a los detalles, habilidades analíticas y de resolución de problemas; Graduados de carreras de Recursos Humanos, Administración y/o carreras afines. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para operar de forma ágil en un ambiente cambiante, realizar múltiples tareas y cumplir con plazos ajustados. #J-18808-Ljbffr
