En HR Lean estamos ayudando a una empresa puntera en el sector industrial a incorporar un/a Técnico de Recursos Humanos especializado en Formación y Desarrollo.
Sobre el puesto Se trata de un puesto esencial para asegurar el desarrollo profesional del equipo.
La persona seleccionada sería la responsable de gestionar la formación interna y coordinar la evaluación del desempeño de los empleados, entre otras funciones adicionales de soporte al área de Recursos Humanos.
Funciones Gestión de Formación.
Diseñar, implementar y evaluar programas de formación interna y externa.
Identificar necesidades de formación a través de encuestas, entrevistas con empleados y consulta con Responsables de Area.
Coordinar con proveedores externos de formación y gestionar el presupuesto asignado.
Asegurar que el contenido de formación esté alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Organización de Desarrollo Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión para el personal (Polivalencia).
Facilitar talleres y seminarios de desarrollo profesional.
Colaborar con líderes y supervisores de equipos para crear planes de desarrollo individualizados.
Fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
Evaluación del Desempeño: Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño.
Desarrollar y mejorar herramientas y métricas de evaluación.
Analizar los resultados de las evaluaciones y proporcionar informes detallados a la alta dirección.
Asistir a los responsables en la identificación de oportunidades de mejora y capacitación para los empleados.
Gestión de Bonificaciones (FUNDAE): Gestionar las bonificaciones de formación a través de FUNDAE.
Realizar el seguimiento y registro de cursos bonificados.
Asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes para la obtención de bonificaciones.
Colaboración en Tareas Administrativas: Apoyar en la gestión de archivos y documentación del departamento.
Digitalización de los procedimientos.
Colaborar en la preparación de reportes y estadísticas de formación y desarrollo.
Asistir en la planificación y organización de eventos internos de RRHH.
Requisitos Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia mínima de 5 años en un rol similar en el área de formación y desarrollo.
Conocimiento sólido de métodos de formación y evaluación del desempeño.
Experiencia previa en la gestión de bonificaciones a través de FUNDAE.
Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Dominio de Microsoft Office Suite.
Se ofrece Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
Flexibilidad laboral y posibilidad de trabajo remoto según políticas de la empresa.
Ubicación: SEGORBE (Valencia).
Cómo Postular Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos mencionados, no dudes en aplicar y enviarnos tu CV a través de esta oferta, o entrando en nuestro portal de empleo de HR Lean.
¡Estaremos encantados de conocerte!