¿Qué querés saber primero sobre la posción de «Technical Recruiter»?
¿Quiénes somos? Somos una empresa regional, abocada a la selección y reclutamiento de personal tecnológico, con más de 10 años de experiencia en la industria tecnológica que cuenta con 25 empleados, certificada en ISO 9000 y con un claro objetivo: conectar a profesionales IT con organizaciones que necesiten incorporar talento tech y les propongan nuevos e interesantes desafíos. Y como seguimos creciendo, estamos buscando Technical Recruiter con ganas de aprender y aportar para sumarse a nuestro equipo de reclutamiento distribuido por toda Argentina. ¿Qué buscamos? A nivel personal:
Que seas una persona proactiva. Que cuentes con capacidad de autogestión e iniciativa para resolver situaciones diarias. Que tengas empatía y puedas ponerte en el lugar de clientes y candidatos enfocándote en el logro de los resultados. Que pongas el foco en lograr los objetivos y generar impacto positivo en el resto de la empresa. Sobre todo que seas un/a buen/a compañero/a. Que sepas trabajar en equipo. Que cuides el buen ambiente laboral. Que quieras aprender y sobre todo ganas de crecer en una organización dinámica, que siempre quiere mejorar y está dispuesta a correr riesgos.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo? Nosotros valoramos el impacto generado. Los/as candidatos/as y las empresas, con quienes vas a estar en contacto durante todo tu día laboral, son una parte importante del negocio.
Por eso, nuestros «Aliancruiters» se ponen en el lugar del cliente y buscan hablar el lenguaje de los/las postulantes, para así lograr ser el nexo entre ambas partes y llegar a un resultado exitoso. Para ello trabajamos usando metodologías ágiles aplicadas al trabajo diario, buscando siempre aportar valor rápidamente, simplificar las cosas e iterar siempre que sea necesario.
Por eso, para conseguir los resultados propuestos esperamos que cuentes con: Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento, haciendo selección de personal en consultoras y/o empresas del rubro (excluyente). Ser estudiante de alguna carrera Universitaria o Terciaria (excluyente). Muy buen manejo de herramientas informáticas y redes sociales (excluyente). Conocimientos de herramientas de selección/sourcing (deseable). Dominio de inglés avanzado (deseable). Si trabajas con algún sistema de gestión empresarial (ATS, CRM), es un plus!
¿Qué vas a hacer? Como Technical Recruiter, tu principal objetivo será trabajar en equipo colaborativamente . Algunas de tus principales metas:
Harás Headhunting intensivo (búsqueda de candidatos en redes sociales, portales especializados y otros sitios web). Realizarás pre-screnning de cvs. Reclutarás, contactarás y coordinarás entrevistas con los candidatos calificados por diferentes plataformas de videollamadas. Evaluarás y analizarás los perfiles de postulantes y elaborarás informes post-entrevista. Coordinarás y realizarás el seguimiento de todos los pasos del proceso de selección hasta el cierre de la búsqueda tanto con el candidato como con el cliente. A medida que vayas teniendo experiencia, realizarás relevamiento de perfiles IT con diversos clientes y acompañarás a postulantes y empresas desde el inicio hasta el fin del proceso de reclutamiento.
¿Cómo será tu curva de crecimiento en los primeros 6 meses? Conocerás a la mayoría de compañeros de la organización, lo que hace cada departamento de la empresa, los retos técnicos y de negocio, e incorporarás tu visión a la estrategia a largo plazo. Empezarás a familiarizarte con los perfiles de IT en base a la demanda del mercado y las necesidades del cliente. Tendrás una mejor idea de cómo funciona la empresa y ya habrás comenzado a ejercer tu rol de Technical Recruiter. Estarás liderando algunas búsquedas en compañía de tu manager y tendrás más soltura respecto de nuestros procesos y el ATS. Vas a empezar a lograr tus primeros hirings y participarás en nuestras retrospectivas mensuales. Ya serás una pieza clave del equipo. Tendrás todos tus procesos asignados, autonomía sobre los mismos y comenzarás a tener objetivos. Las tareas relacionadas con reclutamiento ya serán lo central en tu día a día. Además, te coordinarás cada vez mejor con otros teams para que todos avancen en la misma dirección y al mismo ritmo. ¿Cuándo trabajarás? La franja de trabajo de referencia es de 8 horas, de lunes a viernes, comenzando entre las 08:00 y las 10:00 AM, hora Argentina (GMT-3) , donde todo el equipo estará disponible en esos momentos.
¿Con qué herramientas trabajarás? Como Technical Recruiter, utilizarásherramientas como Google workspace, Slack, Zoho recruit y otras herramientas para poder trabajar colaborativamente y virtualmente.
¿Dónde trabajarás? Trabajarás en un esquema mixto (Remoto – On Site) asistiendo una vez por semana a la oficina para compartir con elequipo mates, café, facturas, más las tareas del día y luego, algunos after office.
¿Con quién trabajarás? Tu posición es parte del team de Reclutamiento , pero también compartirás mucho con el equipo Comercial y el equipo de Comunicación & Marketing.
Para que tengas una idea de con quién trabajarás, te dejamos una a intro del equipo actual que está en Buenos Aires, Bahía Blanca, Neuquén y Mendoza, haciendo
¿Qué ofrecemos? Relación de dependencia directa con Aliantec. Capacitaciones técnicas in company y capacitaciones soft skills. Flexibilidad horaria ingresando de 8 a 10 de lunes a viernes y cumpliendo las 8 horas laborales. Cumplidos los 3 meses, tenemos Alianflex ( cada 15 días los viernes cortamos a las 15 hs. ) y en verano aprovechamos un poco más del sol. Prepaga primer nivel. Clases de inglés. Día de cumple libre. Vacaciones extendidas a partir del tercer año en la empresa. Preguntas frecuentes ¿Puedo aplicar si vivo fuera de Argentina?
No, por el momento solo estamos convocando a personas que vivan dentro del territorio argentino , por cuestiones de disponibilidad horaria. ¿De qué fases consta el proceso de selección? ¿Será muy largo?
El proceso de selección consta de 2 instancias. La primera se compone de dos entrevistas con el equipo de reclutamiento. La última etapa es la evaluación psicotécnica y exámenes médicos . Calculamos que todo el proceso puede tomarnos entre 10 y 20 días. Con el OK en todas las instancias ya estarás en condiciones de sumarte al equipo! Más sobre nosotros Ingresá en nuestro o también podés seguirnos en y ¿Buscás más posiciones IT? ingresá #J-18808-Ljbffr
