SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine.
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YOUR TALENT7 o más años de experiencia en cargos de jefatura o de generalista de RRHHConocimiento y manejo de los subsistemas de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo Organizativo; Remuneraciones y Legislación Laboral.Inglés avanzadoAtención al ClienteRelaciones ColaborativasOrientación a la SoluciónEstablecimiento de PrioridadesComunicación TransparenteImpulsa los ResultadosEmpoderar y Gestionar a otros.YOUR MISSIONGuiar el proceso de Reclutamiento y Selección, atrayendo y seleccionando los talentos del mercado acorde a los valores PUMA con el fin de asegurar continuación operativa del negocio y cumplimiento de políticas de C&A.Guiar y controlar los procesos de onboarding, talent management (ED, Planes de Sucesión, Conferencias de Talentos), iniciativas internas, internships, learning/workshops, actualización JD, iniciativas globales etc., con el fin de asegurar el desarrollo y compromiso de los equipos de acuerdo con los objetivos y políticas establecidas por PUMA.Guiar los procesos de employer branding, con el objetivo de mantener una comunicación interna y externa fluida y alineada a la política PUMA relacionada con esta materia.Estructurar y analizar las métricas e impacto de los procesos del área con herramientas digitales (WD u otros), utilizando People Analytics, con el objetivo de asegurar la visibilidad y consistencia de la información para la toma de decisiones y la implementación de estrategias de mejora continua de cada proceso.Coordinar el proceso de offboarding con el fin de lograr visibilidad de las principales razones de salida, estableciendo planes de mejora continua y contribuyendo a un proceso de salida acorde a los estándares de PUMA y su código de ética.Estructurar y guiar las visitas/reuniones para levantamiento de información periódicas a tienda o áreas corporativas, con el fin de asegurar fortalecimiento del clima organizacional, generando vínculo y dando visibilidad y soluciones a los temas que permitan la aplicación de estrategias de mejora continua en el proceso de gestión de personas.Ejecutar los programas e iniciativas, indicadas por la región a partir de la detección de necesidades de los países con el fin de contribuir al mantenimiento de nuestras certificaciones, elevando nuestra marca empleadora.PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability.
Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination.
#J-18808-Ljbffr