Cumplir con todos los procesos relacionados a payroll y satisfacer las necesidades del cliente interno que surjan en torno al área de RRHH. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES LOCALES: Generación y control mensual las novedades de payroll y registrarlas en forma ordenada;Control de la liquidación mensual de sueldos, asiento contable, cargas sociales, asegurando que los pagos se realicen en tiempo y forma;Generación y actualización de indicadores / dashboard del áreaRegistración y control del Libro de Sueldos;Armado del presupuesto anual de compensacionesMantener los legajos ordenados y completos de acuerdo con la legislación vigente y con las normas de control interno;Armado y follow up de planillas con la información sobre payroll solicitada por las divisiones (distribución de headcount, horas trabajadas, turnover, etc.)Colaborar con la línea en satisfacer las necesidades del cliente interno;Gestionar altas, bajas y modificaciones en AFIP, ART, Bancos, Obra Social, Seguros de Vida, etc.Garantizar el cumplimiento de las normas internas de la organización en relación a las incorporaciones de personal, promociones y/o modificaciones salariales: armado y seguimiento de Pay Change Forms;Registración y comunicación de los beneficios al efectuar el ingreso del empleado de acuerdo con la política vigenteParticipación activa en iniciativas de RR. HH (clima laboral, diversidad, etc.).Cumplir con todos los pasos del check list de ingreso y egreso en la compañía Liquidación de bonos (anuales, anticipos y/o incentivos de ventas trimestrales)Control y follow-up de la vigencia de las pólizas de seguro del área: ART, Seguro de vida obligatorio, Seguro de vida colectivo, plan de pensión, etc.Denuncia y registro de siniestros;Realizar la inducción a los nuevos ingresosAtender todo entrenamiento de carácter obligatorio dispuesto por la compañía, como ser los relacionados a Trade Compliance y toda temática relacionada a cumplimiento de normativa legal y/o corporativa, pudiendo además ser referente en dichos temas si así se le requiera.PERFIL Profesional graduado en Lic. En Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Contador Público o carrera afín con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares. Manejo de cálculo de bonos según métricas;Manejo avanzado de ExcelUso de software de liquidación de sueldos y adm. de personalInglés: nivel avanzado Conocimiento en sistemas de gestión de calidad
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