Descripción del empleo:
Compañía nativa digital con presencia global de gran escala de ingeniería, diseño e innovación, con sedes ubicadas en 18 países entre América, Asia y Europa. Cuenta con un equipo de más de 20 mil profesionales que forman parte de nuevos desafíos y proyectos de vanguardia.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
Ser flexible y estar orientado/a a objetivos. Tener imaginación y amar la innovación. Capacidad analítica de alto rendimiento. Disfrutar de la resolución de problemas. Habilidades de liderazgo. A nivel técnico:
Experiencia de 5 años o más como DevOps. Conocimientos y experiencia en Observability - Herramientas tales como: Grafana, Tempo, Prometheus, Loki, Datadog, NewRelic | Excluyente.
Sólida experiencia en Infrastructure as a Code for automation. Experiencia con control de versiones (Git, Github, y Gitlab) y CI / CD pipelines. Experiencia con: AWS Cloud, Kubernetes, Lambda, Terraform.
Experiencia con tracking cloud infrastructure costs y ITIL process. Poseer nivel de inglés avanzado | Excluyente. Se valorará experiencias en lenguajes de programación tales como Python y/o Go.
¿Qué vas a hacer?
Procesar solicitudes para las plataformas de Observability internas y basadas en proveedores, al tiempo que serás responsable de la administración y el mantenimiento de la Grafana LGTM stack.
Estrecha colaboración con los equipos técnicos internos, proveedores externos y socios de negocios internos para asegurar que los SLA se cumplan y que proporcionemos los mejores servicios de calidad a nuestros clientes. ¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás bajo un esquema 100% remoto desde cualquier parte del país, si te encuentras en Santiago cuentan con la posibilidad de asistir a las oficinas de dicha ciudad (Días a definir). El horario es de lunes a viernes de 9 a 18 hs.
¿Qué ofrecen?
Contrato directo con la Empresa. 100% remoto. Plataforma de cursos gratuitos. Licencia de paternidad/maternidad extendida. Seguro médico plan familiar. Reembolso para el cuidado infantil. Actividades y servicios culturales. Plan de carrera interno en diferentes ramas IT. Proyectos multidisciplinarios.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con alguna de nuestras Recruiters, Aldana Alvarenga o Melina Rubio, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, con la empresa empleadora tendrás 3 instancias. La primera una entrevista con el HR de la compañía para conocer más sobre el desafío y screening en inglés, la segunda una evaluación técnica para conocer con profundidad tus conocimientos y por último una instancia el cliente.
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