Seleccionamos Gerente O Jefe De Recursos Humanos Para Importante Industria Multinacional Rubr[...]

Título: Gerente de Recursos Humanos.

Ubicación: Córdoba Capital.

Empresa Líder en el Sector está buscando un Gerente de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo en constante crecimiento. Bajo la supervisión del Director de Recursos Humanos en Bs As, este rol desafiante y gratificante será responsable de liderar y gestionar todas las funciones de recursos humanos, incluidas las relaciones laborales, la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la compensación y los beneficios, y la administración de recursos humanos.

REQUISITOS:

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas u otra carrera relacionada.
2.
Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo, en Gerencia o Jefatura.
3. Experiencia demostrable en la implementación y administración de políticas y procedimientos de recursos humanos.
4. Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, tanto escritas como verbales.
5. Profundo conocimiento de las leyes y regulaciones laborales y de empleo.
6. Experiencia en la gestión de relaciones con los empleados y la resolución de conflictos.
7. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y bajo presión.
8. Experiencia en el uso de sistemas de recursos humanos y software de seguimiento de candidatos.
9. Habilidades de análisis y resolución de problemas sobresalientes.
10. Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
11. Disponibilidad horaria de lunes a viernes de 8 a 16 hs, con una hora de almuerzo. Modalidad laboral flexible, híbrido.

RESPONSABILIDADES:

1. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los empleados para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.
2.
Implementar y administrar políticas y procedimientos de recursos humanos.
3. Supervisar la contratación, el entrenamiento, la evaluación de desempeño y el desarrollo de carrera de los empleados.
4. Planificar y dirigir actividades de desarrollo organizacional, incluidos la capacitación y el desarrollo del liderazgo.
5. Administrar los programas de compensación y beneficios para atraer y retener a los mejores talentos.
6. Asesorar a la gerencia en asuntos de recursos humanos y brindar orientación en la toma de decisiones.
7. Velar por el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y de empleo.
8. Gestionar y resolver problemas de recursos humanos y conflictos entre los empleados.
9. Utilizar software de seguimiento de candidatos y sistemas de recursos humanos para mantener registros precisos y actualizados.
10.
Participar en proyectos especiales y otras tareas según sea necesario.

Empresa Líder en el Sector ofrece un paquete de compensación competitivo, que incluye un salario base, bonos y un plan de beneficios integral. Si está listo para asumir un desafío emocionante y gratificante y desea ser parte de un equipo dinámico y en crecimiento, envíenos su solicitud.

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