¿Sos profesional de Recursos Humanos y contás con experiencia liderando áreas soft? ¡Entonces no vas a querer dejar pasar esta oportunidad!
Te invitamos a sumarte al desafío de formar parte del departamento de recursos humanos de una empresa de retail con más de 30 años de trayectoria en el mercado y 20 puntos de venta.
Buscamos perfiles que se destaquen por su organización, capacidad de gestión y habilidades para resolver desafíos cotidianos. Quien se sume tendrá la oportunidad de implementar su conocimiento en la gestión de talento, contribuyendo a la creación de un ambiente laboral positivo y alineado con la cultura organizacional.
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hs.
Modalidad: 1 día de home office.
Ubicación: CABA.
? BENEFICIOS
? Medicina prepaga.
? Descuentos en productos de la marca.
? Día de cumpleaños libre.
? Descuentos en gimnasios.
? REQUISITOS
? Graduado en Recursos humanos, Psicología y/o a fines.
? Experiencia de al menos 4 años liderando equipos en el área soft de Recursos Humanos, en entornos de pymes, trabajando con dueños/socios de forma directa.
? Conocimientos en sistema de gestión.
? Se valorará experiencia implementando el sistema 5S.
? TAREAS
? Supervisar la gestión de la nómina que lleva adelante el área hard: documentación de legajos y el proceso de payroll.
? Mantener actualizadas las descripciones de puestos en función de la estructura organizacional.
? Llevar adelante los procesos de inducción que aseguren una integración efectiva al equipo y la cultura organizacional.
? Prestar escucha activa y resolver consultas de los colaboradores, brindando orientación y acompañamiento.
? Desarrollar y gestionar programas de capacitación que mejoren las habilidades de los equipos.
? Acompañar la implementación de un sistema de mejora continua, promoviendo prácticas de optimización y eficiencia en los procesos internos
? Liderar procesos de selección de principio a fin.
? Impulsar políticas de beneficios.
? Coordinar evaluaciones de desempeño y diseñar planes de carrera que potencien el talento interno y promuevan el crecimiento profesional de los colaboradores.
? Impulsar evaluaciones de clima laboral: identificando áreas de mejora y proponiendo iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia.
? Colaborar con todas las áreas de la organización para asegurar el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos.
? Dar seguimiento a cuestiones inherentes a infraestructura de los espacios de trabajo y seguridad e higiene.
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