Tenemos una oportunidad para vos!
Nos encontramos en búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos para importante cadena de Estaciones de Servicio de Neuquén y al rededor.
Sus principales tareas serán :
Establecer políticas, procesos, procedimientos y generar documentos de Recursos Humanos.
Liderar y supervisar al equipo de recursos humanos, brindando orientación, apoyo y desarrollo profesional.
Mantener actualizado el organigrama, las descripciones y perfiles de puesto.
Definición de objetivos anuales del área con propuestas de mejora (modelo SMART).
Control, seguimiento y análisis de informes mensuales de gestión del área para la toma de decisiones, propuestas de planes de acción y mejora.
Presentación trimestral a Gerencia General.
Evaluaciones del desempeño : Participación, control y seguimiento. Garantizar el correcto uso de la herramienta por parte de los jefes de área, brindar la asistencia necesaria y supervisar que la evaluación sea llevada a cabo con la correcta objetividad garantizando resultados
Trabajar colaborativamente con los lideres para identificar necesidades de capacitación en los equipos.
Confeccionar, administrar y dar cumplimiento a un plan anual de capacitación que promueva la formación y desarrollo de los empleados.
Diseñar y ejecutar nuevos programas de reclutamiento de personal.
Onboarding : Participar de la bienvenida de los nuevos / as empleados / as y / o profesionales. Dar seguimiento y supervisión en el proceso para garantizar la integración de los nuevos empleados a la organización.
Control y seguimiento de licencias del personal cuando se traten de casos complejos (licencias prolongadas, personal con elevados índices de ausentismo o aquellas que puedan desencadenar cuestiones legales).
Realizar mediciones y encuestas de clima laboral con una frecuencia mínima de 2 años. Informes, análisis de datos estadísticos, propuestas de mejora y definición de nuevos planes de acción.
Generar diferentes espacios de comunicación con el personal a fin de detectar necesidades y dar respuestas a las mismas.
Brindar asistencia, asesoramiento y apoyo a los empleados que requieran o soliciten ayuda, así como atender, resolver y / o delegar para su resolución las demandas laborales que estos requieran.
Relaciones laborales : Gestionar y mantener relaciones adecuadas y positivas con el sindicato y representantes gremiales;
Atender, negociar y resolver situaciones conflictivas / problemáticas planteadas por el Gremio y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales
Seguimiento de los casos legales en materia laboral, propuestas de estrategias,
seguimiento de definición en conjunto con el representante legal de la empresa, Gerente General, Director y su posterior ejecución.
Autorizar y comunicar : cambios de horarios, de sector y rotaciones internas, así como también las modificaciones / aumentos salariales basándose en las políticas de la organización con la autorización de la Gerencia General y la Dirección.
Mantener actualizada la información salarial de los puestos jerárquicos, fuera de convenio y diferenciales y realizar reportes e informes respecto a su evolución.
Brindar información y propuestas a la Gerencia General para definir políticas y criterios de aumentos salariales considerando : inflación, paritarias, valores de mercado y equilibrio interno.
Requisitos
De 5 a 10 años en puestos con características similares, generalista de Recursos Humanos.
Experiencia en gestión de Recursos Humanos.
Título Universitario. Licenciatura en y / o carreras afines. (excluyente)
Posgrado o especialización en , Psicología organizacional., coaching organizacional.
Persona con capacidad de trabajar en entornos dinámicos.
Capacidad de adaptación.
Nos orientamos a personas con alto nivel de compromiso, empatía, proactividad y sumamente organizados.
Beneficios
Lugar de trabajo : Neuquén, Zapala, Cutral Co.
Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación.
