Únete a nuestro equipo como Responsable de Recursos Humanos.
¿Tienes experiencia gestionando el talento y promoviendo el desarrollo organizacional? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos un profesional estratégico y con gran empatía para liderar nuestras iniciativas de Recursos Humanos y contribuir a un ambiente laboral saludable y productivo en Resistencia, Chaco.
Responsabilidades clave:Gestión del Personal: Supervisar la correcta aplicación de políticas de contratación, promociones y terminaciones de contrato. Administrar nóminas, licencias, vacaciones y beneficios, garantizando el cumplimiento de las normativas.Reclutamiento y Selección: Coordinar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir vacantes de manera eficiente. Conducir entrevistas, evaluar candidatos y garantizar una selección alineada a las necesidades de la empresa.Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades de formación y organizar programas de capacitación, para mejorar su desempeño y desarrollo de carrera. Gestionar planes de evaluación del desempeño y promover el desarrollo de carrera.Clima Organizacional y Bienestar: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y crear programas de bienestar. Realizar encuestas de clima organizacional y diseñar iniciativas para fortalecer el compromiso y la satisfacción del equipo.Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y la actualización de los archivos de personal. Implementar normas de salud y seguridad laboral.Relaciones laborales: Gestionar relaciones con sindicatos y representar a la empresa en negociaciones y resolución de conflictos.Reportes y análisis: Elaborar informes sobre la gestión de recursos humanos y proponer mejoras basadas en el análisis de datos.Requisitos:Formación: Título en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines.Experiencia: Mínimo de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente en empresas medianas o grandes.Conocimientos: Legislación laboral, gestión de nóminas, técnicas de reclutamiento y desarrollo organizacional.Habilidades: Liderazgo, comunicación efectiva, empatía, manejo de conflictos y capacidad de análisis.Si estás listo para ser parte de un equipo comprometido con el bienestar y desarrollo del talento, ¡postúlate ahora y crece junto a nosotros!
-Requerimientos-Educación mínima: Universitario5 años de experienciaEdad: entre 30 y 50 añosDisponibilidad de viajar: SíPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, recursos, humanos
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