El profesional se encargará de supervisar las funciones administrativas del personal y organizativas de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados.
Es necesario contar con experiencia en la gestión de procesos relacionados con el área de Recursos Humanos, para coordinar y supervisar las actividades, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos internos y garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Funciones del cargo:Relevamiento de procesos de trabajo y mejora de los mismos.Reclutamiento y selección de personal.Seguimiento de altas y bajas de empleados.Seguimiento de empleados enfermos.Control de presentismo (armado de reportes y cuadros).Gestión del desempeño (Creación de sistema de incentivos, amonestaciones y apercibimientos, contacto con estudio laboral).Control de viviendas personal en campo y relevamiento mensual del consumo de luz de la casa de los empleados.Organización de evento de fin de año, compra de cajas navideñas y compras de regalos específicos (Día del tambero, empleado rural, etc).Gestionar capacitaciones al personal y encargados.Soporte para empleados y encargados.Relación con ART.Relación con responsable de Seguridad e Higiene.Compra y entrega de indumentaria de trabajo campo.Se valorará poseer habilidades para liderar equipos, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en un entorno dinámico, velar por el bienestar y desarrollo del talento humano, identificando necesidades de capacitación y proponiendo soluciones efectivas.Disponibilidad para trabajar full time de lun a viernes de 8 a 17hs.Poseer movilidad propia para trasladarse al establecimiento.Radicación en la ciudad de Río Cuarto o zona de influencia.Manejo de PC y Excel avanzado (excluyente).BeneficiosContratación inmediata.
Salario acorde a la posición.
Posibilidad de desarrollo profesional.
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).
Importante empresa del rubro agro, destacada en actividades agroganaderas.
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