Desde ADN RECURSOS HUMANOS nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos Generalista para importante empresa de la Industria gráfica con amplia trayectoria.
Buscamos a alguien recibido/a en Licenciatura en Recursos Humanos o Relaciones del Trabajo.
Con conocimientos en:
Conocimiento del CCT 60-89 (deseable).Conocimiento y experiencia en la gestión de auditorías de normas ISO.Dominio avanzado de herramientas informáticas (Excel, Word).Conocimiento del sistema Aramis (deseable).Funciones: Realizar el reclutamiento y preselección de personal de manera integral (end to end).Preparar la documentación necesaria para altas y egresos de personal.Gestionar la apertura de cuentas sueldo y realizar los depósitos correspondientes.Distribuir recibos de haberes.Realizar altas, bajas y modificaciones en AFIP.Asegurar la correcta ejecución de novedades, y liquidación de sueldos quincenales y mensuales.Llevar el control y seguimiento de ausentismo, presentismo, licencias, vacaciones, etc.Ser responsable de las denuncias de ART, así como su seguimiento y control, incluyendo el posterior reintegro.Controlar y hacer seguimiento de ROPA y EPP.Implementar y actualizar políticas internas de la empresa.Fomentar la comunicación abierta y una cultura colaborativa, trabajando estrechamente con los líderes de cada área.Realizar tareas relacionadas con payroll y con los procedimientos normativos de desvinculación (Certificado de Servicios, Art. 80).Armar un plan de capacitaciones y generar reuniones de seguimiento con EHS.Colaborar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos del área.Administrar el personal, brindando atención, asesoramiento y resolviendo consultas y reclamos.Días y horarios de trabajo: Empleo 100% presencial, de lunes a viernes de 8.00 a 17.00.
Lugar de Trabajo: ESCOBAR.
Requerimientos: Educación mínima: Universitario.3 años de experiencia.Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, generalist, general.
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