Ref. 18999: Gerente de Nuevos Negocios para empresa de servicios integrales de limpieza profesional, mantenimiento y office support.
Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Gerente de Nuevos Negocios para empresa de servicios integrales de limpieza profesional, mantenimiento y office support / Vicente López Prov. Bs As para Importante Empresa.
Requerimientos:
-Formación académica: Licenciatura en Comercialización o similar.
-Experiencia comprobada de al menos 5 años en roles comerciales o de liderazgo en ventas B2B.
-Competencia en el uso de sistemas CRM y herramientas de ofimática.
Objetivo del puesto:
-El Gerente de Nuevos Negocios será el responsable de liderar y coordinar todas las actividades comerciales de la empresa, incluidas las estrategias de marketing y ventas, para impulsar el crecimiento y la expansión en el mercado. Este rol es clave para el desarrollo de relaciones duraderas con los clientes y la maximización de las oportunidades de ingresos. El candidato seleccionado trabajará estrechamente con los equipos de marketing, ventas, branding y diseño para asegurar el logro de los objetivos comerciales de la empresa.
Competencias para el puesto:
-Fuerte capacidad de liderazgo, con habilidades demostradas en gestión de equipos y desarrollo de negocios.
-Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
-Conocimiento de técnicas de marketing digital y tradicional.
-Capacidad para analizar datos y métricas de ventas para tomar decisiones informadas.
-Orientación a resultados y habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
Competencias técnicas:
-Conocimiento del Sector: Entender profundamente el mercado objetivo que consume servicios de limpieza, seguridad privada y similares, incluyendo las tendencias, desafíos y oportunidades.
-Habilidades de Marketing y Ventas: Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de marketing y ventas, tanto digitales como tradicionales.
-Análisis de Datos: Aptitud para interpretar datos de ventas y marketing, analizar el rendimiento y tomar decisiones basadas en métricas.
-Gestión Financiera: Entendimiento básico de los principios financieros para presupuestar, pronosticar y asegurar la rentabilidad de las operaciones comerciales.
-Tecnología: Familiaridad con herramientas de prospección (Sales Navigator, Apollo, etc.), herramientas de CRM, plataformas de marketing digital (Google Ads, Google Analytics, etc.), email marketing (Mailchimp, etc.) y software de análisis.
Tareas a desarrollar:
-Estrategia Comercial y de Ventas: Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales efectivas para alcanzar y superar los objetivos de ventas y rentabilidad de la empresa.
-Liderazgo en Marketing: Coordinar las acciones de marketing y marketing digital para incrementar la visibilidad de la marca y los servicios ofrecidos, incluyendo la gestión de campañas, redes sociales, SEO/SEM, y marketing de contenidos.
-Gestión de Ventas: Dirigir el equipo de ventas para el logro de las metas establecidas, mediante la identificación de oportunidades de negocio, el seguimiento de leads y el cierre de acuerdos.
-Análisis de Mercado: Realizar análisis de mercado para identificar tendencias, necesidades del cliente y oportunidades de expansión de servicios.
-Desarrollo de Relaciones: Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes clave, socios y stakeholders para asegurar la fidelidad y satisfacción a largo plazo.
-Gestión de Objetivos y Métricas: Definir y supervisar las métricas clave del área comercial, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la implementación de medidas correctivas cuando sea necesario.
-Colaboración Interna: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos (como Operaciones, Finanzas, RH) para garantizar una integración efectiva de las estrategias comerciales con los procesos operativos de la empresa.
Características:
-Liderazgo: Capacidad para inspirar, motivar y guiar a los equipos hacia la consecución de objetivos comunes.
-Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicar claramente estrategias, objetivos y expectativas a todos los niveles de la organización.
-Negociación: Aptitud para negociar efectivamente con clientes, proveedores y socios estratégicos.
-Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas, analizar posibles soluciones y tomar decisiones informadas.
-Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse rápidamente a cambios en el mercado, en la estrategia de la empresa o en las condiciones del entorno.
-Visión Estratégica: Habilidad para desarrollar y ejecutar planes estratégicos que alineen las operaciones comerciales con los objetivos a largo plazo de la empresa.
-Orientación al Cliente: Enfoque en comprender y satisfacer las necesidades de los clientes, construyendo relaciones a largo plazo.
-Innovación: Capacidad para impulsar la innovación dentro del equipo comercial, buscando constantemente nuevas formas de mejorar los servicios y procesos.
-Gestión del Cambio: Habilidad para liderar y gestionar el cambio dentro de la organización, asegurando una transición fluida y eficaz hacia nuevos métodos o estrategias.
-Trabajo en Equipo: Fomentar un ambiente de colaboración y apoyo mutuo entre los miembros del equipo y otros departamentos de la empresa.
Lugar de trabajo: Vicente López, provincia de Buenos Aires- Argentina
Lugar de residencia: Preferentemente cerca del lugar de trabajo (Zona norte y CABA).
Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 hs.
Edad: Indistinto
Sexo: Indistinto
Disponibilidad para viajar: Indistinto
Fecha de Inicio: Inmediato
Modalidad: Relación de dependencia.
Posiciones a cubrir: 1.
La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.