Pasantia En Recursos Humanos (Excluyente: Alumnos

Brindar soporte al área de Recursos Humanos para lograr el bienestar de los empleados y velar por qué los procedimientos establecidos por la compañía y aquellos relacionados con los procesos legales se cumplan.
Principales funciones: control de ausentismo (contacto con médico de planta, seguimiento de incidentes de ART, etc.)
actualización y archivo de legajos de empleados, presentación de informes del sector ( indicadores), recolección de datos para juicios laborales y/o pericias, contacto con proveedores de servicios ( alimentación, transporte, beneficios a empleados, etc) coordinación de eventos corporativos, atención de consultas de empleados, colaborar en procesos de reclutamiento y selección, inducción de nuevos empleados, registro y seguimiento de procesos de capacitación del personal, entrega de ropa y elementos de protección personal, comunicación y negociación con proveedores, realización de cartas y certificados de trabajo, ente otras.
Al ser una función generalista, el pasante aprenderá a realizar diversas tareas y no tendrá un foco específico en una función.