Desarrollador .NET SSR - Werben HR - Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), Buenos Aires
Compañía nativa digital con presencia global de gran escala de ingeniería, diseño e innovación, con sedes ubicadas en 18 países entre América, Asia y Europa.
Cuenta con un equipo de más de 20 mil profesionales que forman parte de nuevos desafíos y proyectos de vanguardia.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?A nivel personal:
Ser flexible y estar orientado/a a objetivos.Tener imaginación y amar la innovación.Capacidad analítica de alto rendimiento.Disfrutar de la resolución de problemas.Habilidades de liderazgo.Experiencia de 4 años o más trabajando en un rol similar.Experiencia trabajando con .NET.Experiencia con Angular | Excluyente.Experiencia con Azure | Excluyente.Experiencia con patrones de arquitectura MVVM o MVC | Excluyente.Contar con un manejo del idioma inglés B2 | Excluyente.Vas a trabajar en el Studio orientado a la generación de productos digitales aprovechando las últimas tecnologías, ofreciendo soluciones a medida centradas en desafíos.
Trabajarás en proyectos multidisciplinarios, desarrollando tu carrera en un sector o en varios.
Serás parte de un grupo ágil asociado a un POD de cliente, impulsado por una cultura de trabajo en equipo autorregulado, que evoluciona a medida que aumentan la velocidad, la calidad y la autonomía.
¿Cuándo y dónde trabajarás?Trabajarás bajo un esquema 100% remoto desde cualquier parte del país.
El horario es de lunes a viernes de 9 a 18 hs.
Beneficios:Sueldo Split.Plataforma de cursos gratuitos.Licencia de paternidad/maternidad extendida.Descuentos en entidades educativas privadas.Tarjeta de descuentos: ropa, comida, viajes, etc.Plan de carrera interno en diferentes ramas IT.Proyectos multidisciplinarios.¿De qué fases consta el proceso de selección?Tendrás una primera entrevista con alguna de nuestras Recruiters, Victoria Coatz y Rocío Albelo, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, con la empresa empleadora tendrás 3 instancias.
La primera, una entrevista con el HR de la compañía para conocer más sobre el desafío y screening en inglés; la segunda, una evaluación técnica para conocer con profundidad tus conocimientos y, por último, una instancia con el cliente.
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