¡Hagamos Match para Potenciarnos! Nuestro equipo continúa creciendo y vos podés formar parte. Buscamos una persona dinámica, proactiva y que esté lista para los desafíos que tiene el equipo de Recursos Humanos.
Te invitamos a formar parte de una compañía multinacional líder en el sector de Sistemas de Seguridad, cuyo posicionamiento se centra en sus soluciones tecnológicas innovadoras, la conectividad de sus sistemas y la experiencia de cliente. Estamos presentes en 17 países alrededor del mundo y contamos con una trayectoria de más de 30 años en el mercado.
Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Líder de Compensaciones y Beneficios Lugar de trabajo: PalermoHorario: 09 a 18hsModalidad: Híbrido. Principales desafíos que tendrás en esta posición: En compensaciones: Diseñar y desarrollar estrategias de compensación para garantizar competitividad externa y equidad interna.Realizar análisis de mercado y estudios salariales para garantizar que las prácticas de compensación sean competitivas.Recomendar ajustes salariales.Gestionar la campaña anual de pago de bonus & merito, vinculado a la gestión de desempeñoPreparar propuestas económicas de nuevas contrataciones y promociones internas.En beneficios: Administrar programas de beneficios para colaboradores.Evaluar y negociar con proveedores de beneficios actuales y potenciales.Desarrollar y actualizar políticas de beneficios para empleados.En análisis y reportes: Realizar análisis de datos de compensación y beneficios para identificar tendencias y áreas de mejoraPreparar reportes detallados para la alta dirección sobre el estado y la eficacia de los programas de compensación y beneficios.Monitorear y analizar las métricas de compensación y beneficios para evaluar el impacto de las estrategias implementadas. ¿Qué buscamos? Experiencia en el rol de al menos 3 años (Es excluyente contar con experiencia en posiciones de: Analista SR de Compensaciones y Beneficios, o Líder/Jefe de Compensaciones y Beneficios).Estudios universitarios (avanzado o finalizado) en carreras en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similares.Experiencia en procesos de incentivos (Bonos anuales/variables).Un perfil analítico y proactivo.Habilidades de liderazgo para guiar y coordinar el trabajo del equipo en la implementación de mejoras en los programas de compensación y beneficios, y fomentar un ambiente de colaboración efectiva. ¡Sumate a Verisure y disfrutá de todos estos beneficios increíbles! Prepaga Swiss Medical para vos y tu grupo familiar primario.?Beneficio de Almuerzo a través de Mercado Pago. Clases de Inglés in company para potenciar tu comunicación. Bono anual por Desempeño. Programa de bienestar integral: With You, For You, que abarca asistencia: Nutricional Psicológico & Emocional Financiero Legal.VeriDays Desarrollo y Aprendizaje profesional a través de plataformas de E-Learning y Capacitaciones. Plataforma de Beneficios Exclusiva: acceso a precios especiales en primeras marcas. Descuentos en importantes Universidades y Centros de Estudios. Plataforma de Inversiones con asesoramiento personalizado. Descuentos Exclusivos de Grupo Bimbo. Descuento en Alarmas para Empleados Verisure.Sabemos que la cultura organizacional es clave para elegir tu próximo desafío profesional. Por este motivo, te queremos presentar el ADN de Verisure Argentina para que conozcas nuestra propuesta de valor que nos hace una de las mejores empresas para trabajar en nuestro país:
- Pasión en todo lo que hacemos; - Compromiso para marcar la diferencia; - Innovación constante; - Ganando como equipo; - Confianza y responsabilidad; Tu próximo desafío profesional está en Verisure Argentina, una empresa Great Place to Work Argentina
En Verisure estamos comprometidos con fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo, reconociendo que la diversidad de pensamiento y antecedentes solo fortalece e impulsa la innovación en nuestros equipos. Rechazamos todas las formas de discriminación y prejuicio y creemos en el acceso equitativo a oportunidades para todas las personas independientemente de su género, edad, discapacidad, raza, orientación sexual u cualquier otro factor.
#J-18808-Ljbffr