Buscamos Jefe de Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo con movilidad propia (Excluyente) para Food Service.
Ubicación de las oficinas base centrales: Gregorio de Laferrere 5835 (CABA) Mataderos
Food Service es una empresa de servicios de gastronomía con 250 clientes y 1.100 colaboradores. Esta posición tendrá mucho foco en las capacitaciones a las operaciones en temas de alimentación, servicio al cliente y procedimientos. La persona que ocupe el rol tendrá un colaborador a cargo, deberá trabajar desde temas operativos y estratégicos. La posición requiere capacidad creativa y de diseño para armar contenido audio-visual.
**Requisitos**:
- Movilidad propia (Excluyente) para visitar los comedores gastronómicos de clientes en CABA, Zona Norte, Zona Sur y Zona Oeste
- Tener experiência en gastronomía y/o alimentación
- 3 años de experiência en Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo
- Profesional de Capital Humano, carreras afines y/o experiência en el rol.
- Manejo de Power Point, CANVA, Prezi, Powtoon, ETC (Excluyente)
PROPUESTA
- Lunes a viernes de 09:00 a 18:00hs
- FULL Presencial con posibilidades de hacer 1 día home a la semana (Una vez que estés familiarizado/a con las tareas, procesos, sistemas y equipo)
- Prepaga Medicus
- APP Ticket Car para canjear en combustible
- 3 días libres al año (uno por cuatrimestre no acumulable)
- 14 días de vacaciones por LCT (Vacaciones de corrido)
- Día hábil de cumpleaños libre + regalo de cumpleaños
- Celular y notebook en comodato para trabajar
TAREAS
- Relevar, analizar y evaluar las necesidades de formación para desarrollar los programas de capacitación o mejorar los existentes.
- Planificar y desarrollar programas de formación del personal.
- Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa y mantenerse informado de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitación.
- Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar periódicamente la eficacia de la formación impartida. elaborar informes de asistencia, efectividad para dar reporte a la dirección.
- Evaluar el desempeño del instructor y la eficacia de los programas de capacitación, la formulación de recomendaciones de mejora.
- Planificar el desarrollo de la currícula de cursos según las descripciones de puesto proporcionadas por capital humano y elaborar un plan general o individualizado de capacitación.
- Trabajar el contenido junto a los referentes funcionales para el desarrollo los materiales de capacitación como manuales, procedimientos, presentaciones e instructivos de acuerdo al relevamiento realizado.
- Desarrollar nuevas tecnologías para la formación del personal.
