Potenciar el desarrollo del capital humano y fomentar un ambiente de trabajo positivo, efectivo y productivo, promoviendo la mejora continua y el compromiso de los colaboradores.
DESCRIPCIÓN DE TAREAS : Gestión Cultural: · Implementar y gestionar encuestas de clima/cultura organizacional · Diseñar e implementar iniciativas y programas para fortalecer la cultura organizacional y alinear valores corporativos con las estrategias del negocio.
(ejemplo: encuentros de \"Mística Bidcom\", Programa de Reconocimiento).
· Acompañar a las consultoras especializadas en la realización de diagnósticos culturales y en la formulación de planes de acción.
· Liderar campañas de inclusión y diversidad para promover un entorno de trabajo equitativo y respetuoso.
Comunicación Interna: · Diseñar un plan integral de comunicación interna que fomente la alineación de los colaboradores con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos.
· Implementar herramientas y metodologías para medir el impacto de las estrategias de comunicación interna en el engagement y el clima organizacional.
· Medir y analizar la efectividad de las campañas de comunicación para optimizar su impacto.
Capacitación y Desarrollo: · Coordinar el Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y elaborar el Plan Anual de Capacitación.
· Implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de carrera.
(ejemplo: 9 box) · Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y garantizar su uso como herramienta de mejora continua.
· Medir el impacto de las iniciativas de formación en el desempeño individual y organizacional.
Bienestar y Beneficios: · Diseñar y administrar los programas de beneficios corporativos, como seguros, días libres y políticas de flexibilidad.
· Implementar iniciativas de bienestar que abarquen aspectos físicos, emocionales y financieros.
· Gestión de Talento y Employer Branding: · Supervisar los procesos de selección de personal, incluyendo la definición de perfiles, evaluación de candidatos y decisiones de contratación, asegurando su alineación con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
· Diseño e implementación de procesos de inducción (onboarding) para acelerar la integración de nuevos colaboradores y el fit con la cultura de la empresa.
· Creación de campañas y contenido para posicionar a la empresa como un lugar atractivo para trabajar REQUISITOS EXCLUYENTES: ? Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
? Experiencia: Mínimo 8 años en roles relacionados con el área de desarrollo y gestión de talento, clima y cultura organizacional.
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