En Newsan tenemos todo lo que se necesita para acercarle a la comunidad los mejores productos y servicios de electrónica de consumo. Disponemos de la mejor tecnología con una amplia red logística, un gran talento humano y la representación de más de 20 marcas nacionales e internacionales (propias, licenciadas y acuerdos comerciales). Entre las propias tenemos a NOBLEX, PHILCO, ATMA y SIAM. Gracias a la eficiencia y compromiso, somos un partner elegido por las principales compañías tecnológicas del mundo como LG, MOTOROLA, HISENSE Y BOSCH.
Recientemente incorporamos la Unidad de Negocios de Consumo Masivo para las marcas de Pampers, Pantene, Head & Shoulders, Gillette, Always, Downy, Vick, Cebión, que se suman a los negocios existentes de Electrónica y Electrodomésticos, Movilidad Urbana y Exportación de Alimentos. Somos más de colaboradores, en oficinas centrales, 7 plantas productivas, 3 centros logísticos y una vasta operación pesquera en toda la Argentina, quienes hacemos de NEWSAN una de las compañías más relevantes de los sectores en los que participamos.
En Newsan fomentamos la colaboración y el respeto a la diversidad, creando espacios de trabajo inclusivos donde todas las personas puedan aportar sus ideas y perspectivas. Para conocer más sobre nuestra política de diversidad e inclusión ingresa a:
Desde todas las unidades de negocios de Newsan y NewPGA, lideres en el mercado con las marcas NOBLEX, PHILCO, ATMA, SIAM, Pampers, Pantene, Head & Shoulders, Gillette, Always, Downy, Vick y Cebión, llevamos adelante la búsqueda de Jefe/a de Compensaciones y Beneficios. El modelo de trabajo para esta posición es híbrido, con base en nuestras oficinas ubicadas en Saavedra (CABA) y en Munro (Zona Norte).
El propósito del rol será ser el responsable de establecer planes compensatorios competitivos que permitan retribuir a los empleados de la compañía, acorde al grado de responsabilidad del puesto y el desempeño individual. Garantizando la equidad interna con el fin de motivar, retener y atraer personal calificado.
Tus principales desafíos y responsabilidades serán: Describir, analizar y evaluar la estructura de compensaciones y beneficios del grupo.Potenciar el área de Compensaciones y Beneficios.Analizar encuestas de salarios.Elaborar reportes de Compensaciones y Beneficios. Requisitos: ¿Qué buscamos en aquella persona que se sume al equipo de trabajo? Graduado/a de Lic. en Relaciones Laborales, Lic. en Relaciones del Trabajo, Lic. en Recursos Humanos, Contador Público, Lic. en Administración de Empresas, Lic. en Psicología o carreras afines.Experiencia sobretodo en Compensaciones.Conocimiento de liquidación general, sobretodo legal (es un plus).Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, etc).Inglés intermedio.Manejo de la herramienta Mercer.Iniciativa y proactividad para encarar este nuevo desafío.Habilidades de comunicación interpersonal e influencia.¡Y tener muchas ganas de continuar aprendiendo e innovando continuamente! Beneficios: Jornada laboral híbrida.Medicina prepaga para vos y tu grupo familiar directo.Comedor en la oficina, frutas y bebidas calientes a disposición.Licencia extendida por maternidad y para personas no gestantes.Viernes flex y jornada de trabajo flexible.Día de cumpleaños libre.Acceso a descuentos en productos de la compañía.Programa de bienestar.… ¡Y más que nos encantará comentarte durante el proceso de selección!
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