Brindar apoyo en diversas funciones dentro del departamento de Recursos Humanos de la empresa. Esto incluye la gestión de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación y relaciones laborales. El objetivo principal es asegurar que la organización cuente con un equipo talentoso y comprometido, al tiempo que se cumplen con las políticas y regulaciones internas y externas relacionadas con recursos humanos.
**Responsabilidades y atribuciones** Reclutamiento y Selección**:
- Colaborar en la elaboración de perfiles de puestos.
- Publicar ofertas de trabajo en plataformas adecuadas.
- Realizar procesos de selección, incluyendo entrevistas y evaluaciones.
- Participar en la integración de nuevos empleados.
**Capacitación y Desarrollo**:
- Identificar necesidades de capacitación en coordinación con los equipos de gestión.
- Planificar y organizar programas de capacitación para el desarrollo del personal.
- Evaluar la efectividad de las sesiones de capacitación y ajustar según sea necesario.
**Compensación y Beneficios**:
- Ayudar en la administración de programas de compensación y beneficios.
- Mantener registros precisos de la información relacionada con salarios y beneficios.
- Colaborar en la elaboración de políticas de compensación competitivas.
**Relaciones Laborales**:
- Brindar asesoramiento a los empleados sobre políticas y procedimientos internos.
- Gestionar conflictos laborales y colaborar en la resolución de problemas.
- Participar en la promoción de un ambiente laboral positivo y de trabajo en equipo.
**Cumplimiento Normativo**:
- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Asegurarse de que los procesos y políticas de recursos humanos cumplan con las normativas.
**Administración de Personal**:
- Gestión de altas y bajas.
- Mantener registros y archivos de los empleados de manera confidencial.
- Procesar cambios en el personal, como ascensos, transferencias y bajas.
- Payroll
**Reportes y Análisis**:
- Generar informes relacionados con métricas de recursos humanos y tendencias.
- Proporcionar análisis para respaldar la toma de decisiones estratégicas
**Requisitos y calificaciones**
- Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- 5 años de experiência previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente como generalista.
- Inglés intermedio
- Conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones locales.
- Conocimiento de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
**Informaciones adicionales**
- Habilidades de comunicación efectiva y empatía.
- Capacidad para manejar información confidencial de manera profesional.
- Destrezas en resolución de conflictos y trabajo en equipo.
- Buen pensamiento analítico/crítico
**QUIENES SOMOS**:
**BIOTRONIK** es una empresa de dispositivos médicos que tiene el liderazgo y la innovación en su ADN. En Argentina hace 30 años, contribuimos a mejorar la vida de millones de pacientes todos los días.
Estamos presentes en más de 100 países, ejerciendo nuestra misión de combinar perfectamente la tecnología con el cuerpo humano para promover la salud y el bienestar de todas las personas.
**Nuestro lema es ofrecer **¡Excelencia para toda la vida!**:
