Responsabilidades: Gestión de procesos de cambio, comunicación, transformación y cultura organizacional.
Implementación de encuestas de clima laboral y procesos de evaluación de desempeño.
Coordinación de incorporaciones y promociones: definición de roles y descripciones de puestos (JD), relación con consultoras, entrevistas iniciales, gestión interna del proceso y definición de promociones junto a los líderes, construcción de base de datos de perfiles potenciales, implementación de sistema automatizado de búsquedas.
Supervisión y gestión de herramientas de trabajo (computadoras, líneas telefónicas, etc.).
Manejo de desvinculaciones: coordinación con líderes, seguimiento del proceso y comunicación.
Organización de eventos y regalos: almuerzos, afters, team buildings, actividades de equipo, fiestas de fin de año, entre otros.
Gestión de comunicaciones internas: anuncios de ingresos, egresos, promociones, eventos, cumpleaños, nacimientos, etc.
Desarrollo, seguimiento y control del programa de referidos.
Requisitos: Formación: Universitaria en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología.
Experiencia requerida: Se valora seniority para tomar decisiones con autoridad en la resolución de conflictos.
Conocimientos específicos/técnicos: Gestión y desarrollo del talento, gestión del desempeño, gestión cultural y clima organizacional.
Idiomas: Inglés intermedio/avanzado.
Habilidades valoradas: Alta capacidad de comunicación asertiva, ownership y proactividad, liderazgo, habilidad para dar feedback constructivo y manejar conversaciones difíciles.
Beneficios: - Gimnasio.
- Descuentos en plataformas.
- Aumento de salario por performance.
- 3 semanas de vacaciones.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 18hs - Modalidad HIBRIDO (3 veces por semana en las oficinas ubicadas en CABA).