Compañía líder en el desarrollo innovador de productos tecnológicos con unidades productivas en el exterior, se encuentra en búsqueda de un HR Manager . Funciones destacadas del Rol Asesorar al Board y los accionistas en la estrategia de HR para los diferentes negocios, alineando el bienestar y desarrollo de los colaboradores con los objetivos de la empresa en Argentina, y el exterior. Identificar, prever y ejecutar las necesidades de talento en función de los planes de crecimiento y expansión de la empresa. Liderar los procesos de reclutamiento y selección para la atracción y retención de talento clave en todas las ubicaciones. Implementar programas de desarrollo profesional y planes de carrera. Establecer políticas y herramientas para la evaluación del desempeño. Liderar, coordinar y ejecutar la implementación del sistema de recompensas y reconocimiento. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en Argentina y el resto de los países donde opera la compañía (especialmente Uruguay, España y USA). Diseñar y gestionar políticas de compensación competitivas que atraigan y retengan talento, considerando las diferencias culturales y regionales. Realizar los análisis internos y externos de compensaciones y beneficios para asegurar la equidad y competitividad de nuestros talentos. Mantener constante actualización y conocimiento en temas de Payroll y compensación para asesorar a la organización. Desarrollar acciones que refuercen los valores y la cultura organizacional en todos los negocios y promuevan un buen clima de trabajo en equipo, compromiso y colaboración. Implementar las encuestas de clima, satisfacción y bienestar, y desarrollar planes de acción en base a los resultados. Involucrarse activamente en la vertical de Empleabilidad de la fundación para apoyar la inclusión al mercado laboral de poblaciones vulnerables. Liderar la transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos, implementando políticas, procesos y herramientas para mejorar la eficiencia de las operaciones.. Colaborar con el área de Procesos en el cambio organizacional, asegurando la adaptación de los equipos a nuevos procesos y tecnologías. Desarrollar y gestionar estrategias de comunicación interna para mantener informados y alineados a los colaboradores en las diferentes empresas y regiones. Liderar la gestión de nuestras comunicaciones, y los vínculos con los diferentes actores de nuestro entorno, como marca empleadora. Liderar la implementación de eventos tales como - Kick off, Cumpleaños y Semana de cierre de año Requisitos Formación Universitaria afín al Area de Recursos Humanos 5 años de experiencia en el liderazgo de equipos de RH en la industria de IT Amplio conocimiento de las leyes laborales y Payroll, en Argentina Capacidad de comprender la legislación internacional - especialmente de Uruguay, España y EE.UU. Experiencia en la gestión de equipos multiculturales y dispersos geográficamente. Experiencia en la implementación de estrategias de transformación organizacional, profesionalización de procesos y herramientas.. Dominio de Inglés Sólido perfil análitico capaz de extraer insights accionables que guíen la toma de decisiones estratégicas. Paquete Compensatorio altamente atractivo Oficinas en Parque Patricios - CABA
