Principales responsabilidades: Administración de salarios: Propuestas de incorporación, benchmark de mercado.
Definición de incrementos.
Novedades de Payroll.
Revisión del proceso de variables.
Liquidaciones finales.
Implementación de políticas y su revisión periódica.Calcular bonos, comisiones y cualquier otro tipo de compensación.
No incluye la liquidación ni el pago de salarios.
Resolución de problemas: Gestionar y resolver cualquier discrepancia o problema relacionado con la nómina.
Gestión de Licencias: Registro y seguimiento: Llevar un control preciso de las licencias por enfermedad, vacaciones, licencias sin goce de sueldo, maternidad/paternidad y cualquier otra licencia.
Políticas y procedimientos: Desarrollar y aplicar políticas relacionadas con las licencias y asegurarse de que se cumplan.
Documentación: de asociados, files, cargas sociales.
Job Descriptions de toda la organización.
Recepción de documentación en la empresa.
Legajos de cada colaborador con su documentación.
Relaciones laborales: contacto con los abogados e intervención en las mediaciones y/o juicios laborales.
Procesos Hard de HR: Diseño de procesos: Desarrollar, implementar y mejorar procesos relacionados con la administración de personal.
Adherencia a políticas: Asegurarse de que todas las prácticas de HR cumplan con las políticas internas de la empresa y las leyes laborales.
Auditorías y reportes: realizar auditorías internas de los procesos de HR.
Requisitos: Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de empresas.
Excelentes habilidades de comunicación, organización, resolución de problemas, análisis de datos.
Experiencia de 1 a 3 años en roles similares.
Conocimiento de leyes laborales: familiaridad con las leyes y regulaciones laborales vigentes.
Estar al tanto de modificaciones en leyes que impacten en los colaboradores.
Manejo de software de nómina: Experiencia en el uso de sistemas de gestión de nómina y recursos humanos.
Requisito excluyente.
Excel: nivel avanzado.
Inglés: nivel intermedio / avanzado.
Modalidad: entre 1 y 3 veces por semana de forma presencial.
Oficina en Belgrano.
Beneficios: Gympass.
3 semanas de vacaciones.
LDK plus (plataforma de descuentos).
Cursos de capacitación en Udemy, Platzi.
