Principales responsabilidades :
Administración de salarios : Propuestas de incorporación, benchmark de mercado. Definición de incrementos. Novedades de Payroll.
Revisión del proceso de variables. Liquidaciones finales. Implementación de políticas y su revisión periódica.Calcular bonos, comisiones y cualquier otro tipo de compensación.
No incluye la liquidación ni el pago de salarios.
- Resolución de problemas : Gestionar y resolver cualquier discrepancia o problema relacionado con la nómina.
- Gestión de Licencias : Registro y seguimiento : Llevar un control preciso de las licencias por enfermedad, vacaciones, licencias sin goce de sueldo, maternidad / paternidad y cualquier otra licencia.
Políticas y procedimientos :
Desarrollar y aplicar políticas relacionadas con las licencias y asegurarse de que se cumplan.
Documentación : de asociados, files, cargas sociales. Job Descriptions de toda la organización. Recepción de documentación en la empresa.
Legajos de cada colaborador con su documentación.
- Relaciones laborales : contacto con los abogados e intervención en las mediaciones y / o juicios laborales.
- Procesos Hard de HR : Diseño de procesos : Desarrollar, implementar y mejorar procesos relacionados con la administración de personal.
Adherencia a políticas : Asegurarse de que todas las prácticas de HR cumplan con las políticas internas de la empresa y las leyes laborales.
Auditorías y reportes : realizar auditorías internas de los procesos de HR.
Requisitos :
- Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de empresas.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización, resolución de problemas, análisis de datos.
- Experiencia de 1 a 3 años en roles similares.
- Conocimiento de leyes laborales :
familiaridad con las leyes y regulaciones laborales vigentes. Estar al tanto de modificaciones en leyes que impacten en los colaboradores.
- Manejo de software de nómina : Experiencia en el uso de sistemas de gestión de nómina y recursos humanos. Requisito excluyente.
- Excel : nivel avanzado.
- Inglés : nivel intermedio / avanzado.
- Modalidad : entre 1 y 3 veces por semana de forma presencial. Oficina en Belgrano.
Beneficios :
- Gympass.
- Gympass.
- 3 semanas de vacaciones.
- LDK plus (plataforma de descuentos).
- Cursos de capacitación en Udemy, Platzi.
