**Snapshot de la Posición**
Ubicación: Firmat, Santa Fé, Argentina
Área: Recursos Humanos
Tipo de contrato: Efectivo
**Resumen de posición**
Ejecución táctica y operativa de los procesos de HR Factory, brindando soporte a especialistas y centrados en la línea en la implementación de la estrategia de personas de la Compañía en la planta de producción para promover nuestra cultura, anticipar y resolver problemas potenciales y asegurar la ejecución del plan de negocios del sitio
**Un día en la vida de...**
- Garantizar la aplicación de las políticas de recursos humanos de Nestlé, liderazgo y Employee Relation y Well Being, asi como la legislación laboral, a través de orientación, sensibilización y capacitación a todos los colaboradores del sitio y la implementación de mejores prácticas dentro de un buen clima de trabajo contribuyendo al crecimiento sostenible de la unidad de negocio.Tener un conocimiento general sobre los procesos de RR.HH. de E2E (ELC, CSO, E&G, M&E), actuando como apoyo local al Gerente de Fábrica de RR.HH., Gerentes de Personal y empleados.
- Relaciones laborales: Gestión de la relación con sindicatos locales y organismos laborales provinciales con el fin de mantener un clima laboral positivo y armonioso.
- Carrera y planificación de la sucesión: Preparar y administrar los talentos de la unidad de acuerdo a los lineamientos corporativos y administrando las herramientas disponibles, con el objetivo de desarrollar y construir las habilidades y técnicas necesarias para la sostenibilidad de comportamiento empresarial.
- Clima organizacional: garantizar un clima de trabajo motivante e inspirador mediante la aplicación de las políticas existentes haciendo sentir a la gente respetada, reconocida y valorada.
- Comunicación interna: utilizar los canales de comunicación interna eficientemente, alineado con las acciones corporativas, con el objetivo de ampliar/mejorar la relación entre la empresa y sus colaboradores.
- Compensaciones y Beneficios: aplicar políticas corporativas con el objetivo de atraer, desarrollar y fidelizar el talento a través de la implementación y coordinación de los distintos procesos existentes.
- Innovación y renovación: actuar pro-activamente en los procesos de renovación de innovación & convertirse en un agente de cambio (huella de liderazgo), a través de la implementación de políticas con el objetivo de agregar valor al negocio.
- Relaciones institucionales: relación externa con organismos oficiales, no oficiales, comunidad, instituciones y asociaciones con el fin de mantener una relación amistosa y saludable para las empresas de la compañía.
- Control de contratistas: Supervisar la correcta funcionalidad del sistema de control de contratista garantizando el cumplimiento de la legislación local y las políticas internas de contratación.
- Centrarse en el negocio del cliente: ampliar el enfoque en los clientes internos actuando como Asesor/Consultor/promotor de los temas en agenda de HR dentro del equipo de Liderazgo contribuyendo a los resultados de la fábrica y agregando valor a los proyectos corporativos (SGI/Lean/TPM).
**Lo que te hará exitoso**
- Graduados de carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Abogacía y/o carreras afines
- Experiência entre 3-4 años en posiciones de Jefatura de Recursos Humanos Soft / Hard, preferentemente en plantas.
- Idioma inglés intermedio
- Conocimientos avanzados en Paquete Office y SAP (no excluyente)