Head De Compensaciones

Se busca un Head de Compensaciones y Beneficios para nuestra empresa en el área financiera y tecnológica. El candidato reportará directamente a la Directora de Recursos Humanos.
Responsabilidades clave:Gestión de compensación: Diseñar, evaluar y modificar planes de compensación para garantizar su justicia y competitividad.Evaluaciones salariales: Realizar comparativas de salarios, análisis de mercado y evaluaciones de puestos para determinar los rangos y estructuras salariales adecuados.Procesos anuales: Gestionar la revisión salarial anual y los programas de bonificación por rendimiento.Gestión de beneficios: Evaluar y recomendar mejoras a los planes de prestaciones de los empleados según las tendencias del mercado y sus necesidades.Comunicación: Informar sobre ofertas de beneficios y cambios a los empleados, asegurando una clara comprensión y utilización.Nómina gestionada: 700 colaboradores (esperado aumento a 1500 para finales del 2025).Requisitos:Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferenceablemente con maestría).Experiencia: Al menos 5 años en el puesto, con amplia experiencia en compensación, beneficios y relaciones laborales.Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y prácticas de compensación.Tecnología: Excelentes dotes de comunicación, negociación y relaciones interpersonales; capacidad para trabajar en entornos acelerados y gestionar múltiples prioridades.Lengua inglesa: Dominio escrito y verbal.Movilidad: Disposición a viajar a Paraguay a demanda.Sueldo estimado: $120.000 - $180.000 al año, dependiendo de la experiencia.

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