Desde Pacifica Continental estamos en búsqueda de un/a GERENTE DE HR, para importante grupo de Holding Empresario.
Objetivo de la Posición:
Será responsable de dirigir y coordinar todas las acciones relacionadas a la gestión de colaboradores, planificando y desarrollando acciones y políticas alineadas a la estrategia de negocio y la cultura organizacional. Asegurar que la compañía cuente con el talento necesario para el cumplimiento de sus metas y garantizando la experiencia de colaborador.
Habilidades y Competencias: Liderazgo y gestión de equipos.Habilidad para tomar decisiones estratégicas.Excelentes habilidades interpersonales y de negociación.Manejo de presión.Orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.Funciones: Desarrollo de Estrategias: Diseñar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales y la cultura de la empresa.Colaborar con la alta dirección para identificar las necesidades de talento a corto y largo plazo.Reclutamiento y Selección: Monitorear e impulsar el proceso de reclutamiento, selección y contratación para cubrir vacantes con el talento adecuado.Desarrollar y mantener relaciones con universidades, agencias de empleo y otras fuentes de talento.Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento: Implementar los programas de evaluación del desempeño y desarrollo establecidos.Identificar necesidades de formación y desarrollo y proponer acciones ajustadas para cubrir dichas necesidades.Compensación y Beneficios: Realizar análisis y detectar y gestionar necesidades relacionadas a la administración de compensación y beneficios, asegurando una propuesta de valor atractiva para la captación y retención de talentos.Cultura y Clima Organizacional: Promover una cultura organizacional positiva que fomente el compromiso, la motivación y la satisfacción de los empleados.Desarrollar e implementar iniciativas de bienestar y balance entre la vida laboral y personal.Liderazgo de equipo: Liderar y desarrollar al equipo asignado estableciendo metas, proporcionando retroalimentación y evaluando su desempeño con el objetivo de potenciar los resultados del mismo.Conocimientos Específicos: Paquete Office Avanzado.Metodologías ágiles.Mejora de procesos.Idioma inglés (deseado).
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