Edelman is a voice synonymous with trust, reimagining a future where the currency of communication is action. Our culture thrives on three promises: boldness is possibility, empathy is progress, and curiosity is momentum. At Edelman, we understand diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB) transform our colleagues, our company, our clients, and our communities. We are in relentless pursuit of an equitable and inspiring workplace that is respectful of all, reflects and represents the world in which we live, and fosters trust, collaboration and belonging. Somos una agencia global de comunicación atenta a los cambios en la sociedad y los mercados que se alía con empresas y organizaciones para evolucionar, promover y proteger sus marcas y su reputación. Edelman Argentina busca sumar a su equipo a una persona Gerente de Recursos Humanos.
\n Responsabilidades:Poseer una comprensión de la estrategia general del negocio con la capacidad de asesorar para permitir el crecimiento del negocio a través de programas de Personas que involucren y apoyen la cultura;Asesorar a todos los niveles de empleados y líderes con acciones concretas para mitigar problemas y preocupaciones para siempre proteger a la empresa, considerando los diversos elementos legales y estatutarios requeridos;Implementar programas cíclicos globales y regionales y adaptarlos para tu oficina, incluyendo revisiones anuales de desempeño y compensación, mapeo de talento y encuestas de compromiso;Colaborar con centros de excelencia globales y operaciones compartidas para ofrecer los programas de personas necesarios;Analizar datos de la fuerza laboral y tendencias internas; usar conocimientos para informar al liderazgo con recomendaciones medidas para mejoras, y mejorar eficiencias;Revisar datos internos y externos de salarios y beneficios para asegurar la equidad y competitividad de la oferta total de recompensas;Facilitar reuniones y presentar información; redactar o adaptar / traducir y entregar comunicaciones de recursos humanos según sea necesario;Supervisar y llevar a cabo el ciclo completo de reclutamiento para una variedad de roles dentro de la organización (toma de requisitos, creación de publicaciones de empleo, compartir en redes sociales, búsqueda, selección, presentación de recomendaciones a los Gerentes de Contratación, programación de entrevistas, administración de evaluaciones de candidatos, preparación de ofertas, negociación de ofertas, administración de reclutamiento);Asegurar una experiencia positiva del candidato en todos los aspectos del ciclo de vida del empleado. Colaborar proactivamente con los practicantes de Adquisición de Talento para crear reservas de candidatos externos para posiciones clave y frecuentemente abiertas, mientras se apoya las necesidades de sucesión en posiciones de liderazgo;Incorporar el pensamiento de Diversidad, Equidad e Inclusión en todas las actividades de personas;Colaborar y contribuir activamente como miembro del equipo de RRHH y líder en el desarrollo de programas y proyectos para ofrecer una experiencia unificada al empleado y compartir mejores prácticas. Requisitos:5-7 años de experiencia en Recursos Humanos, principalmente como Business Partner estratégico;Comprensión de las prácticas y leyes laborales argentinas;Inglés avanzado;Capacidad para construir relaciones con todos los niveles de empleados y gerencia a través de la confianza y con habilidades de trabajo en equipo y construcción de consenso;Capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar en un entorno dinámico y de ritmo rápido, con atención al detalle y precisión;Conocimiento de programas basados en la nube para adquisición de talento, compromiso y gestión del desempeño, así como sistemas HRIS;Habilidades excepcionales de comunicación, tanto escritas como orales;Proactividad y capacidad de anticiparse a las necesidades;Se requiere competencia en Microsoft Word, Excel, Teams, PowerPoint y SharePoint.Experiencia laboral previa en una agencia de Marketing y Comunicaciones, Relaciones Públicas o Publicidad es una ventaja definitiva. ¿Qué ofrecemos?Ofrecemos plan de salud adicional al legal para vos y tu grupo familiar directo (hijos / pareja);¡Puedes trabajar hasta por 30 días desde cualquier parte del mundo! Disfruta de esta posibilidad 1 vez al año (sujeto a nuestra política de movilidad global);Early Friday todos los viernes podemos retirarnos a las 15:00, si terminamos con nuestras tareas;Hibrid Work (3 días a la semana en la oficina);Día libre de cumpleaños tómalo el día de tu cumple o durante tu mes de cumple;Desayuno en el trabajo;Asistencia psicológica, legal etc/ aplica para empleados y familia;Calm Licencia corporativa - APP más usada a nivel mundial "Live a Happier and Healthier live";Descuentos corporativos en instituciones educativas;Learning Institute (ELI) - Capacitación continua para todos los empleados 24/7;Clear review - Programas de desarrollo y gestión del desempeño;Citizenship Program y otros grupos en los que podes sumarte según temas de tu interés.
\nEdelman cree que la inclusión de todos los tipos de género, raza, origen, edad, orientación sexual, religión y discapacidad contribuye a que seamos innovadores y creativos. Tenemos la convicción de que, cuando somos plurales, somos capaces de ofrecer soluciones más inteligentes para nuestros clientes. Por lo tanto, si perteneces a estos grupos, desde Edelman te alentamos a formar parte de nuestro proceso de selección.
We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace, so if you're excited about this role but your experience doesn't perfectly align with every qualification, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.
