Nuestro cliente un prestigioso y reconocido Grupo Empresario con una cultura centrada en las personas, selecciona GERENTE DE RRHH para una de sus más importantes Unidades de Negocios.
PROPÓSITO DEL ROL
gestionar y optimizar el capital humano de la empresa, asegurando que las políticas y estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales .
RESPONSABILIDADES
Gestión del Talento:
-Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo del talento.
-Supervisar los procesos de selección y contratación, garantizando la atracción de los mejores perfiles.
-Crear y gestionar programas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
-Implementar y supervisar el proceso de Gestión de Desempeño.
Capacitación y Desarrollo:
-Diseñar programas de capacitación que mejoren las habilidades del personal en alineación con las metas
empresariales.
-Asegurar la correcta ejecución de programas de formación y crecimiento, evaluando su impacto en el desempeño.
Compensación y Beneficios:
-Gestionar los sistemas de compensación para asegurar la equidad interna y competitividad externa.Supervisar la
implementación de programas de beneficios para asegurar la satisfacción y motivación del personal.
Relaciones Laborales:
-Mantener relaciones constructivas con los empleados y sindicatos (si corresponde).
-Resolver conflictos laborales y manejar procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente.
-Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y regulaciones laborales.
Cultura Organizacional:
-Fomentar la cultura organizacional.
-Diseñar e implementar la Marca Empleadora.
-Desarrollar el Programa de Comunicación interna.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Procesos Hard de RRHH
Procesos Soft de RRHH
Conocimientos de Convenios Laborales / cos tos obras soc iales
Expertise en Relaciones Laborales
EXPERIENCIA
Experiencia comprobada, +3 años liderando equipos de trabajo. Deseable que haya trabajado en el rubro desarrollista.
ESTUDIOS
Título universitario en RRHH, Adm de Empresas, Psicología. Preferentemente con título de posgrado.
COMPETENCIAS
Visión sistémica y estratégica
Desarrollo del Liderazgo
Habilidades de Negociación
Capacidad de planificación y organización
Autonomía en la toma de decisiones
Compromiso
Orientación al cliente externo e interno
Comunicación asertiva
Orientación al resultado
Flexibilidad para trabajar con diferentes negocios en simultáneo.
Capacidad para trabajar en equipo con líderes empresariales y ser un socio estratégico.
Si contas con la experiencia y conocimientos solicitados y te interesa ser protagonista en la alineacion de Estrategia/Cultura/ Liderazgo/ Resultados no dudes en postularte!!.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
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