Gerente De Recursos Humanos

Detalles de la oferta

Nuestro cliente, un prestigioso y reconocido Grupo Empresario con una cultura centrada en las personas, selecciona GERENTE DE RRHH para una de sus más importantes Unidades de Negocios.

PROPÓSITO DEL ROL
Gestionar y optimizar el capital humano de la empresa, asegurando que las políticas y estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales.

RESPONSABILIDADES Gestión del Talento:Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo del talento.Supervisar los procesos de selección y contratación, garantizando la atracción de los mejores perfiles.Crear y gestionar programas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.Implementar y supervisar el proceso de Gestión de Desempeño.Capacitación y Desarrollo:Diseñar programas de capacitación que mejoren las habilidades del personal en alineación con las metas empresariales.Asegurar la correcta ejecución de programas de formación y crecimiento, evaluando su impacto en el desempeño.Compensación y Beneficios:Gestionar los sistemas de compensación para asegurar la equidad interna y competitividad externa.Supervisar la implementación de programas de beneficios para asegurar la satisfacción y motivación del personal.Relaciones Laborales:Mantener relaciones constructivas con los empleados y sindicatos (si corresponde).Resolver conflictos laborales y manejar procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente.Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y regulaciones laborales.Cultura Organizacional:Fomentar la cultura organizacional.Diseñar e implementar la Marca Empleadora.Desarrollar el Programa de Comunicación interna.CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Procesos Hard de RRHH, Procesos Soft de RRHH, Conocimientos de Convenios Laborales, costos obras sociales, Expertise en Relaciones Laborales.

EXPERIENCIA
Experiencia comprobada, +3 años liderando equipos de trabajo. Deseable que haya trabajado en el rubro desarrollista.

ESTUDIOS
Título universitario en RRHH, Adm de Empresas, Psicología. Preferentemente con título de posgrado.

COMPETENCIAS
Visión sistémica y estratégica, Desarrollo del Liderazgo, Habilidades de Negociación, Capacidad de planificación y organización, Autonomía en la toma de decisiones, Compromiso, Orientación al cliente externo e interno, Comunicación asertiva, Orientación al resultado, Flexibilidad para trabajar con diferentes negocios en simultáneo, Capacidad para trabajar en equipo con líderes empresariales y ser un socio estratégico.

Si cuentas con la experiencia y conocimientos solicitados y te interesa ser protagonista en la alineación de Estrategia/Cultura/Liderazgo/Resultados, no dudes en postularte.

-Requerimientos-
Educación mínima: Universitario
Palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.

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Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobleads

Requisitos

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