Nuestro cliente, un prestigioso y reconocido Grupo Empresario con una cultura centrada en las personas, selecciona GERENTE DE RRHH para una de sus más importantes Unidades de Negocios.
PROPÓSITO DEL ROL
Gestionar y optimizar el capital humano de la empresa, asegurando que las políticas y estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales.
RESPONSABILIDADES Gestión del Talento:
Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo del talento.
Supervisar los procesos de selección y contratación, garantizando la atracción de los mejores perfiles.
Crear y gestionar programas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
Implementar y supervisar el proceso de Gestión de Desempeño.Capacitación y Desarrollo:
Diseñar programas de capacitación que mejoren las habilidades del personal en alineación con las metas empresariales.
Asegurar la correcta ejecución de programas de formación y crecimiento, evaluando su impacto en el desempeño.Compensación y Beneficios:
Gestionar los sistemas de compensación para asegurar la equidad interna y competitividad externa.
Supervisar la implementación de programas de beneficios para asegurar la satisfacción y motivación del personal.Relaciones Laborales:
Mantener relaciones constructivas con los empleados y sindicatos (si corresponde).
Resolver conflictos laborales y manejar procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente.
Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y regulaciones laborales.Cultura Organizacional:
Fomentar la cultura organizacional.
Diseñar e implementar la Marca Empleadora.
Desarrollar el Programa de Comunicación interna. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Procesos Hard de RRHH
Procesos Soft de RRHH
Conocimientos de Convenios Laborales / costos obras sociales
Expertise en Relaciones Laborales.
EXPERIENCIA
Experiencia comprobada, +3 años liderando equipos de trabajo. Deseable que haya trabajado en el rubro desarrollista.
ESTUDIOS
Título universitario en RRHH, Adm de Empresas, Psicología. Preferentemente con título de posgrado.
COMPETENCIAS
Visión sistémica y estratégica
Desarrollo del Liderazgo
Habilidades de Negociación
Capacidad de planificación y organización
Autonomía en la toma de decisiones
Compromiso
Orientación al cliente externo e interno
Comunicación asertiva
Orientación al resultado
Flexibilidad para trabajar con diferentes negocios en simultáneo.
Capacidad para trabajar en equipo con líderes empresariales y ser un socio estratégico.
Si cuentas con la experiencia y conocimientos solicitados y te interesa ser protagonista en la alineación de Estrategia/Cultura/Liderazgo/Resultados, no dudes en postularte.
-Requerimientos-
Educación mínima: Universitario
Palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.
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