Nuestro cliente es una empresa Pyme del rubro de la salud, presente en el mercado desde 1929 y en constante modernización.
El/La Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de gestión del talento dentro de la organización, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos de la empresa en su proceso de transformación digital y profesionalización.
Liderará la digitalización de los procesos de recursos humanos, incluyendo la implementación de sistemas de gestión y automatización de procesos.
Asegurará el cumplimiento de las normativas locales y de la industria y desarrollará políticas que promuevan un ambiente de trabajo seguro, saludable y equitativo.
Gestionará las relaciones laborales y negociará con sindicatos. Fomentará asimismo una cultura de comunicación abierta y transparente.
Reportará a la Gerencia General y supervisará equipos de reclutamiento, capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios, y relaciones laborales/ y/o HRBPs por área de negocio.
Requisitos:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Valoraremos también formación complementaria a la de grado. Experiencia: Mínimo 8-10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo. Experiencia en la industria de la salud y en procesos de transformación digital es altamente valorada. Experiencia exitosa en empresas nacionales familiares. Conocimientos Técnicos: Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), herramientas de análisis de datos, y tecnologías emergentes en la gestión del talento. Idiomas: dominio del inglés (no excluyente)
Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, oportunidades de desarrollo en un ambiente ágil y desafiante. La modalidad de trabajo es de 4 días en la oficina y 1 día remoto.
Zona de trabajo: Parque Patricios.
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