Se ocupará de la gestión integral del área de RRHH, con manejo de un equipo de colaboradores para el área hard y soft.
Diseño del plan estratégico de Recursos Humanos, con foco en la transformación de negocio.
Diseño de roadmap con kpis a cumplir en los próximos 5 años.
Ejecución de plan anual de Recursos Humanos con foco en rediseño organizacional y gestión de clima
Redefinición de roles, perfiles y competencias requeridas para soportar la transformación del negocio
Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido
Mantener e informar a los equipos de los proyectos acompañando a la operación a lograr objetivos
Manejar las desvinculaciones y situaciones conflictivas (acuerdos, suspensiones, apercibimientos) con los empleados de la Empresa
Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad
Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del capital humano de la empresa.
Planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de autosuperación y de servicio al cliente.
Asegurar la correcta liquidación en tiempo y forma de sueldos del personal, cumpliendo con la normativa vigente
Supervisar, organizar y controlar los servicios de administración de personal tales como nómina, administración y pago de cargas sociales y legajos personales
Administrar la relación con proveedores de la empresa relacionados a su gestión.
Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes a las mejores prácticas
Importante empresa dedicada a la gestión del bienestar de las personas ubicada en Ramos Mejía, se encuentra en búsqueda de un Gerente/a de Recursos Humanos
**Requisitos**:
Nos enfocamos en una persona orientada a resultados, flexibilidad frente a los cambios y muy buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación.
Nos orientamos a Profesionales del área de RR.HH., Relaciones del Trabajo o carreras afines, con experiência previa comprobable en puesto similar de al menos 3 años.
Perfil con alta capacidad de planificación, negociación, liderazgo, comunicación, analítico y consecuente con las políticas éticas de la empresa. Amplia experiência en diseño e implementación de procesos y procedimientos. Implementación de mejoras, ERP
