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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos? Combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Para nuestro cliente, importante empresa de Construcciones y Servicios de Rosario, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente/a Sr. Recursos Humanos.
Objetivo
Liderar la estrategia de personas, enfocándose en el talento, la cultura y la eficiencia organizacional, para asegurar que la compañía cuente con las capacidades necesarias para el logro de sus objetivos de negocio.
Algunas de sus principales responsabilidades serán las siguientes: Diseñar, promover y administrar prácticas a través del desarrollo eficiente de estrategias de reclutamiento, selección, remuneraciones, beneficios y desarrollo de capital humano.Definir y acompañar los objetivos, presupuesto e indicadores de gestión del área y gestionar el sistema de información necesaria para la toma de decisiones sobre capital humano de la compañía.Definir, revisar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Construir y mantener relaciones eficaces con los sindicatos a través de una estrategia de relacionamiento.Diseñar y desarrollar acciones de clima y cambio organizacional, apoyándose en prácticas efectivas de comunicación interna.Participar en la planificación y asegurar la coherencia en la implementación de las estrategias, los programas y acciones de responsabilidad social. ¿Qué buscamos? Profesional con mínimo 10 años como Gerente de RRHH en empresas industriales con gran dotación.Experiencia en planificación, implementación y gestión de proyectos de alcance organizacional y de transformación.Manejo de todos los temas, procesos y herramientas relevantes del área de Recursos Humanos y experiencias especiales en situaciones de conflicto legal/gremial en temas del área. Competencias requeridas: Visión Estratégica.Liderazgo.Impacto e influencia.Foco en Resultados.Conocimiento del negocio.Colaboración.Foco en el cliente. ¿Qué ofrecemos? Desafíos y proyectos estratégicos de alto nivel.Pertenecer a una empresa en constante innovación y crecimiento. Si consideras que reúnes los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
Educación: UNIVERSITARIO COMPLETO
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