Sumate a nuestro equipo de Compensaciones y Beneficios
Misión Diseñar, implementar y gestionar los programas de compensación y beneficios para asegurar que sean competitivos, equitativos y alineados con las estrategias de negocio, contribuyendo al posicionamiento como marca empleadora.
Responsabilidades
Desarrollar y ejecutar estrategias de CB que apoyen los objetivos organizacionales.
Diseñar estructuras salariales y planes de beneficios justos y equitativos.
Administrar programas de compensación, incluyendo sueldos, bonos, incentivos y otros pagos.
Diseñar políticas de beneficios como LTIs y otros.
Realizar estudios salariales y análisis de mercado,
analizar tendencias y mejores prácticas para garantizar que las compensaciones sean competitivas.
Evaluar la efectividad de los programas de CB y hacer ajustes según sea necesario.
Presentar análisis e informes.
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones locales en los programas de CB.
Mantenerse actualizado sobre cambios en leyes laborales y fiscales que puedan afectar los programas de CB.
Trabajar estrechamente con el equipo de RRHH para integrar las estrategias de CB con otras prácticas del sector.
Elaborar reportes internos y KPIs locales tablero de compensaciones, análisis de equidad y competitividad, etc.. Seguimiento de indicadores salariales y de empleo en Argentina IPC, CBT, CBA, desempleo, etc..
Analizar condiciones de ingreso, movimientos laterales, promociones internas, etc. Evaluar propuestas salariales y emitir recomendaciones.
Analizar solapamientos internos en tiendas y emitir recomendaciones.
Participar en encuestas de mercado de CB y enviar información acorde a los lineamientos corporativos.
Foco en la encuesta de WTW administrar la plataforma, actualizar,
analizar información de mercado, tendencias, proyecciones y proponer estrategias salariales generales y por grupos de interés sucesores, especialistas comerciales, 1 y 2, etc..
Desarrollar e implementar la metodología Global Grading System análisis de estructuras, mapeo de puestos, análisis y consistencia de bandas salariales, racionalización de puestos.
Gestionar la movilidad y liquidación de personal expatriado.
Competencias requeridas
Excelentes habilidades de comunicación
Liderazgo
Análisis y resolución de problemas
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante
Conocimiento de las leyes laborales
Pensamiento analítico y crítico
Eficiencia operativa
Enfoque orientado al cliente interno
Trabajo en equipo
Visión estratégica
Requisitos
Título universitario en Recursos Humanos,
Administración de Empresas, Finanzas o afines.
Inglés avanzado.
Conocimiento avanzado de sistemas y herramientas de compensación y beneficios.
Conocimientos en metodología GGS excluyente.
Excel avanzado .
SAP Success Factors deseable.
Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en roles de compensación y beneficios
Vas a poder disfrutar de
Esquema híbrido 3 días presenciales, 2 días home office.
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Beneficios en gimnasios y más
En Carrefour realizamos búsquedas sin sesgos. La diversidad enriquece cualquier equipo de trabajo, por lo que nuestros procesos de selección se realizan sin distinción, exclusión o preferencias que alteren o anulen la igualdad de oportunidades.
