Gi Group para una importante empresa de origen brasilero dedicada a la fabricación de baterías, estamos en búsqueda de un "Especialista en Capacitación y Desarrollo" para diseñar e Implementar programas y acciones de desarrollo, de capacitación como de comunicación para todos los níveles de la organización.
Responsabilidades: Diseñar el plan de capacitación de la organización (Unidad Industrial, Fábrica y Red) y contar con planes de desarrollo individual a fin de garantizar contar con colaboradores capacitados en línea con su plan de desarrollo.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal, en conjunto con los gerentes de línea a fin de mantener y adaptar programas de desarrollo que estimen y contemplen Sucesores en camino de carrera para todas las posiciones de liderazgo.
Diseñar un pipeline de talentos locales que dispongan su plan individual de desarrollo, así como acciones previstas para los casos identificados en situación crítica.
Participar del "comité de desarrollo" a fin de proveer de información y brindar soporte a fin de garantizar el cumplimiento en tiempo y forma de los acuerdos celebrados.
Gestionar la evaluación anual de performance en base al modelo de competencias esenciales a fin de ser implementada localmente tanto por Red y de la Unidad Industrial.
Seguimiento de planes de desarrollo individual por colaborador a fin de disponer áreas formadas con las competencias requeridas y así identificar cuadros de sucesión en las áreas que brinda soporte.
Identificar necesidades y/o brechas organizativas entre las Unidad de Negocio, Unidad Industria (Planta Pilar) y Corporativo que puedan afectar potencialmente a los recursos a fin de proponer cambios o mejoras necesarios para cubrir riesgos.
Velar por el alineamiento e integración del área de recursos humanos respecto a la Cultura, siendo multiplicador de la CEM.
Cumplir y fomentar entre su equipo el cumplimiento de la Política Integrada de Gestión y las normas de seguridad y medio ambiente definidos para la Unidad Industrial, a fin de mitigar riesgos y evitar accidentes, incidentes o incidentes ambientales que lo comprometan físicamente o afecten al medio ambiente.
Tareas Identificar necesidades de capacitación; así como, desarrollar planes para el desarrollo de las competencias del personal.
Diseñar e Implementar los programas de capacitación que sean requeridos en la empresa, tanto sea de desarrollo interno como aquellos que fueran tercerizados a través de consultoras.
Realizar el seguimiento e implementación de las actividades de capacitación.
Buscar y proponer la selección de proveedores de servicio para la capacitación y evaluar su desempeño.
Crear y desarrollar capacitaciones a medida según requerimientos internos.
Dictar las capacitaciones y entrenamientos de desarrollo interno.
Realizar la medición de efectividad de actividades realizadas, evaluando su impacto y transferencia del aprendizaje.
Actualizar mensualmente los indicadores (KPIs) relacionados al área.
Dar soporte y realizar el seguimiento del proceso de evaluación de desempeño en cada periodo.
Realizar el seguimiento de los planes de desarrollo dentro de la empresa.
**Requisitos**:
Experiência de 3 a 5 años en puestos similares.
Habilidades soft (toma de decisiones, proactivo, autogestionable, negociación, empatía y comunicación).
Idioma Portugués (deseable).
Visión de negocio, gestión del tiempo y la capacidad de gestión de prioridades (deseable).
Beneficios
**Horario de trabajo**: Lunes a Viernes de 8hs a 17hs.
Lugar de trabajo: Pilar - Buenos Aires.
Modalidad híbrida: 4 días presenciales y 1 remoto.
Prepaga a cargo de la compañía (grupo familiar).
Comedor en planta.
Bono anual.
Cuponstar.
Capacitaciones.
Descuentos en baterías de la compañía.