Company Description Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.
Job Description Diseño y Gestión de Políticas de Compensación:
Desarrollar y revisar la estructura salarial de la empresa, incluyendo el diseño de bandas salariales y revisiones anuales de sueldos.Realizar análisis de competitividad salarial y estudios de benchmarking para asegurar que los paquetes de compensación estén alineados con el mercado.Asesorar a la gerencia y otros stakeholders sobre políticas de compensación y prácticas de remuneración.Administración de Beneficios:
Gestionar y coordinar los programas de beneficios de la organización (seguros de salud, planes de pensiones, programas de bienestar, entre otros).Evaluar y recomendar mejoras en los programas de beneficios existentes, garantizando su efectividad y competitividad.Desarrollar programas de beneficios adicionales basados en las necesidades de los empleados y tendencias de la industria.Análisis y Reportes de Compensación:
Elaborar reportes y análisis periódicos de costos de compensación y beneficios para la toma de decisiones gerenciales.Monitorear y analizar los indicadores clave relacionados con compensación y beneficios (turnover, ROI, engagement).Relaciones con Proveedores y Terceros:
Negociar con proveedores y gestionar relaciones con consultoras externas para la adquisición de nuevos beneficios o servicios.Supervisar la implementación de nuevas herramientas y plataformas relacionadas con la administración de compensaciones y beneficios. Qualifications Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía o afines.Mínimo de 3 a 5 años en roles similares dentro del área de compensaciones y beneficios.Inglés avanzado Conocimiento en Data Analytics Additional Information Additional Information for the job
