**YOUR TALENT**:
- 8 o más años de experiência en cargos de dirección/ gerenciamiento de RRHH
- Conocimiento y manejo de los subsistemas de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo Organizativo; Remuneraciones y Legislación Laboral
- Inglés avanzado
- Atención al Cliente
- Relaciones Colaborativas
- Orientación a la Solución
- Establecimiento de Prioridades
- Comunicación Transparente
- Impulsa los Resultados
- Visión de Negocio
- Cultivar Equipos Efectivos
**YOUR MISSION**:
Planificar y dirigir los procesos de gestión del área, con el fin de garantizar el reclutamiento, la retención y el desarrollo de los colaboradores,
de acuerdo con los procedimientos internos y legislación laboral vigente. Desarrollar la visión estratégica de P, anticipar tendencias, cambios e implementar las mejores prácticas dentro de la empresa.
GESTIÓN DE PROCESOS Y POLÍTICAS PEOPLE & ORGANIZATION
- Organizar y controlar el desarrollo de las actividades de Recursos Humanos para Retail, Manufactura y Oficinas corporativas.
- Dirigir y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos de personas: Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Movimiento Interno, Desvinculación y otros.
- Implementar, analizar y ejecutar las políticas de remuneraciones y los procesos de administración de personas de la compañía para velar por la equidad interna y la administración de acuerdo a la legislación laboral vigente.
- Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones de toda la compañía.
- Liderar, organizar y administrar el equipo de Recursos Humanos local de acuerdo con las estrategias y procesos globales y regionales de PUMA.
- Organizar y conducir procesos / programas de personas en los siguientes temas: compensaciones, descripciones de puesto, competencias, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y otros necesarios en la empresa.
- Dirigir la coordinación de la estrategia de Prevención de Riesgos, en términos de capacitación y seguridad y salud ocupacional con el objetivo de lograr la que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro para Retail, Manufactura y Oficinas Corporativas.
GESTIÓN DE PERSONAS
- Guiar a los Managers en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos.
- Liderar, coordinar y ejecutar las negociaciones laborales y acuerdos de terminación con empleados, ya sea en forma privada, ante la autoridad local laboral y / o en la etapa pre-judicial.
- Promover el uso interno de WORKDAY y monitorear que los datos de los empleados de Workday sean siempre completos y precisos, analizando todos los reportes de ese sistema.
- Implementar y / o adaptar localmente todas las políticas, beneficios y programas globales de PUMA para cada área de negocio, entendiendo y tomando en consideración sus diferentes realidades y necesidades.
- Mejorar el Liderazgo, brindando apoyo, coaching y recomendaciones al equipo de dirección en todas las áreas.
GESTIÓN DEL PRESUPUESTO ESTABLECIDO
- Proyectar y establecer el presupuesto de remuneraciones de la compañía y el presupuesto del área.
- Controlar los procesos de pago de remuneraciones, contratación e indemnizaciones del personal.
GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
- Coordinar y supervisar las relaciones laborales y gremiales, representando a la Empresa en negociaciones colectivas o individuales,
ya sea con los Sindicatos representativos en el ámbito interno, organismos oficiales o con el personal de la Empresa para generar una vía de comunicación amplia para favorecer el entendimiento y la conectividad entre todos los entes, organismos y personas en general.
- Representar a la Empresa ante las Instituciones a las que se encuentra asociada, ante Organismos Públicos o Privados para contribuir a las buenas relaciones internas y externas para un buen desarrollo de las tareas del personal y mantener la imagen de la compañía.
PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability.
Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination.
PUMA supports over 21,000 employees across 51 countries. The PUMA Group owns the brand PUMA, Cobra Golf and stichd, and is headquartered in Herzogenaurach, Germany.
