Acerca de Orica En Orica, es el poder de nuestra gente lo que lidera el cambio y da forma a nuestro futuro. Todos los días, en todo el mundo, nuestra gente ayuda a movilizar recursos vitales esenciales para el progreso. Establecidos en 1874, hemos crecido hasta convertirnos en el líder mundial en minería y voladuras civiles con un equipo diverso de más de 13 000 personas en todo el mundo.
Es un momento emocionante para unirse a nosotros: estamos dando forma al futuro de la minería a través de tecnologías digitales y automatizadas, adoptando nuevas formas de pensar, siendo pioneros en innovación y reimaginando la forma en que trabajamos.
Acerca del Rol El Training Coordinator es responsable de planificar, coordinar y ejecutar la estrategia de entrenamiento en su país, asegurando la entrega de capacitaciones teóricas y prácticas al personal de operaciones de Orica, tanto mandatorias como vinculadas a la introducción de nuevas tecnologías.
Principales Responsabilidades Asegurar que la capacitación a empleados de operaciones (sitios mina y plantas de manufactura downstream) se complete de acuerdo con los estándares locales.Asegurar que las competencias críticas cumplan con los Group Standards Orica de Operaciones de Campo (Field Operations) y RR. HH.Crear, ejecutar y hacer seguimiento al plan anual (qué, cuándo, quién, dónde, cómo) de capacitación en los sitios/países asignados, para cumplir con el plan de capacitación de cada empleado en SuccessFactors.Asegurar que cada Site Lead esté al tanto de las necesidades de capacitación de los empleados en el sitio (según la asignación de trabajo en SuccessFactors), y haga disponible a su personal para las capacitaciones asignadas.Llevar a cabo un seguimiento cercano de los KPIs definidos en la estrategia anual de su país.Representar al área de entrenamiento en las auditorias locales que lo requieran.Liderar, ejecutar y llevar el seguimiento de los KPIs para proyectos locales o regionales, tanto de introducción de nuevas tecnologías de Orica, como de mejoras tecnológicas para incrementar la eficiencia del área.Crear informes de cumplimiento de capacitación por empleado, por sitio y por país del sistema de gestión de aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) y compartirlos con la organización del país.Cargar registros de capacitación en el sistema LMS.Planificar y ejecutar las logísticas de viajes para él / ella y su equipo, de acuerdo con el plan de entrenamiento establecido acordado y la política de viajes.Cumplir con las responsabilidades de liderazgo de su equipo (planeación y seguimiento de metas, feedback constante y seguimiento a los planes de desempeño y desarrollo).Responder a las preguntas y requisitos de los empleados de su país a través de la plataforma ServiceNow.Realizar y brindar capacitación, cuando y donde sea necesario (Tier 3 y Tier 4).Requisitos Interés, motivación y comprensión genuinos por la función de capacitación y la entrega de conocimiento a otras personas, así como también por su impacto en la seguridad operacional (sitios mina y plantas de manufactura downstream).Habilidades relacionales, de planeación y gestión de prioridades, establecimiento de objetivos, comunicación (oral y escrita).Nociones y experiencia en capacitación adquirida durante el desempeño en otro rol operativo, técnico y/o de entrenamiento (deseable).Nociones básicas de las operaciones de voladura y/o de la fabricación de explosivos (deseable).Experiencia en liderar equipos de trabajo (deseable).Conocimiento de Microsoft Office 365 (PowerPoint, Word, Excel).Disponibilidad para viajar.Que ofrecemos Como parte de una empresa verdaderamente global, tendrá la capacidad de crecer y aprender en una cultura diversa y colaborativa. Fomentamos las relaciones y el aprendizaje a través de equipos globales y locales conectados, promovemos trayectorias profesionales flexibles y diversas y apoyamos el desarrollo de sus conocimientos y habilidades.
Se le pagará un salario competitivo, aprenderá de personas talentosas en múltiples disciplinas y podrá prosperar en un lugar de trabajo seguro dentro de una cultura colaborativa. Encienda su carrera en un lugar donde su potencial distintivo pueda encontrar su hogar.
Valoramos y respetamos a todos Orica promueve y fomenta una cultura de inclusión e igualdad de oportunidades en el empleo en todos los lugares donde operamos. Tratamos a nuestra gente y a los solicitantes con justicia, dignidad y respeto, obteniendo lo mejor de las contribuciones de todos. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, orientación sexual, percepción o identidad de género, nacionalidad, edad, estado militar o de veterano, estado civil o de discapacidad.
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