Para incorporarse al área de Recursos Humanos del Grupo, seleccionaremos un profesional cuya Misión Prioncipal será :
Trabajar de manera estrecha con gerentes y directores con la finalidad de acompañar el cumplimiento de objetivos del negocio, garantizando el bienestar de las personas.
Ser el referente de Recursos Humanos del Grupo, trabajando fuertemente en la vinculación con las personas para contar con información para la toma de decisiones.
Actuar como aliado estratégico del negocio, diseñando e implementando iniciativas relativas al talento que le permitan al banco alcanzar sus objetivos y crecer.
Generar informes de nómina, de estructura salarial,
proyecciones de escenarios posibles en base a las normativas que se establecen;
con la finalidad de contar con información precisa para la toma de decisiones y analizar impactos en la masa salarial.
Otras Responsabilidades del Puesto :
- Gestionar el proceso de empleos end to end (análisis de la necesidad, etapas del proceso, ingreso y onboarding).
- Realizar Análisis y Descripciones de puestos de la Cía, para contar con evaluaciones de los mismos y delinear una estructura de compensaciones.
- Diseñar e implementar un esquema de beneficios acordes a los recursos del banco y siendo competitivos con el mercado.
- Identificar talentos internos para crecimiento en otros sectores.
- Diseñar un plan anual de capacitación, analizando prioridades y recursos disponibles, con la finalidad de dar respuesta a las necesidades de conocimiento que el negocio demanda.
- Proponer mejoras basadas en tendencias para contribuir al engagement y buen clima laboral en y entre equipos.
- Diseñar, implementar y dar seguimiento al programa de evaluación de desempeño y feedback,
con la finalidad de contar con información valiosa para la gestión de las personas.
- Generar KPIs del área, con el fin de tener datos concretos y objetivos para la toma de decisiones.
- Fomentar el desarrollo de una cultura organizacional que promueva los valores corporativos.
- Controlar los procesos de liquidación de sueldos.
- Realizar informes de nómina para evaluar impactos por cambios impositivos, laborales y previsionales.
- Supervisar las modificaciones de nómina de acuerdo a las necesidades que se planteen.
- Proponer mejoras en los procesos y circuitos del área.
- Supervisar el caculo de las actualizaciones salariales según aumentos de convenio.
